Kim Minseok 劳动次官：“统一推行每周4.5天工作制有困难”

by Kim Pyeonghwa

Published 07 May.2025 18:12(KST)

延长退休年龄需权衡与青年就业的冲突
讨论工时弹性化 “不是话语权之争”
拟制定退休金基金化法案 “很想推进”

雇佣劳动部次官、代理部长职务的 Kim Minseok 7日表示，自己持“统一实行每周4.5天工作制有困难”的立场。尽管政界正将每周4天制、每周4.5天制等作为大选竞选承诺提出，但他判断，突然在现场导入将会有困难。

Kim 次官当天在政府世宗办公大楼举行的记者座谈会上表示：“以目前情况来看，如果实行每周4.5天工作制，市场参与者（企业）是否有支付能力？”并称“要统一导入并不容易”。他指出，如果按小时工资上涨，就需要政府财政支持，并表示“还需要思考财政支持要投入到什么程度”。

Kim Minseok 雇佣劳动部次官（代理部长职务）。雇佣部提供

不过，对于仍受1953年制定的《劳动基准法》束缚、却要面对不断变化的劳动现场这一问题，他表示，有必要就灵活性展开讨论。Kim 次官说明说：“这不是话语权之争，也不是劳资矛盾”，“现在是不是应该敞开来多谈一谈，我有这样的想法”。

在经济社会劳动委员会明日将提出关于持续雇用的公益委员方案之际，关于政府是否会采取追加立法行动，Kim 次官表示：“会看内容后再作判断。”他预计，正式的延长退休年龄讨论“将由下一届政府来推进”，并提出前提称，“由于会与青年就业发生冲突，必须有一个明确思考这一问题的契机”。

在为提升退休养老金收益率而推进基金化的过程中，是否排除国民年金一事，雇佣劳动部的立场是尚未作出决定。Kim 次官表示：“基金型以私营基金为原则，而公共基金如何处理，并不是由我们来决定的。”他还表示：“我们正在通过基金型专家，思考在内部提升专业性的方案。”

对于雇佣劳动部表明计划在下半年之前准备好退休养老金基金化所需法案一事，他再次表达了“想要推进”的意愿。但他也指出，“制度要改变并不难，问题在于是否具有可接受性”。他还表示，“关键在于与财政当局就（与税制优惠相关的内容）进行协商后再上调”，并称“正在思考在现场实际运作时要把握在什么程度”。

关于外国籍家政服务人员试点项目能否在下月转入正式项目，Kim 次官认为“恐怕不容易”。他表示，尽管试点项目“推进得较为成功”，但“归根结底还是钱的问题”，说明仍需就工资等问题进行进一步讨论。他还指出政策指向称：“由于低生育率问题严重，关键在于为已经生育的群体营造能够抚养子女的条件。”

对于有记者提问，3月仅限于半导体研究开发（R&D）领域实施的特别延长劳动时间，是否会扩大至人工智能（AI）领域，Kim 次官表示，目前对“AI领域仍需要研究”的立场。Kim 次官解释说：“需要正式、细致地观察AI领域在这方面（延长工时）是如何操作的。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。