Hyosung为员工加薪2%……内部也传出反对声音
涨幅低于预期…化工危机余波持续
“发工资才知道涨了多少” 被指沟通不足
尽管去年业绩表现良好，但据确认，Hyosung集团今年对员工的年薪涨幅仅为2%。公司内部对这种单方面决定后再通知的方式也表示遗憾。
据业界27日消息，Hyosung集团人事团队以及会计、资金团队等相关业务部门近日将2025年员工年薪涨幅最终确定为2%。由于Hyosung集团没有办公室职员工会，已确定的年薪涨幅不会对外公告，员工只能在涨薪月份发放工资之日才能知晓。Hyosung某子公司一名员工表示：“在涨后的工资打入账户之前，大多数人都不会很清楚。”
公司内部普遍评价认为，与Hyosung集团去年取得的良好业绩相比，本次年薪涨幅未达预期。Hyosung去年按合并基准实现销售额2兆2728亿韩元，营业利润2211亿韩元，业绩分别较前一年同比增长23.0%、283.5%。作为集团内销售额第一的Hyosung T&C，去年实现销售额7兆7761亿韩元，营业利润2707亿韩元；Hyosung重工业则交出销售额4兆8950亿韩元、营业利润3625亿韩元的成绩单，业绩改善势头陡峭。
尤其是集团会长 Cho Hyunjoon 去年领取了总计91亿8300万韩元的年薪，其中包括33亿8300万韩元的绩效奖金。当时公司在说明其计算标准时表示：“在竞争激烈的经营环境中，他强化了现有业务的安全性，并通过重组业务组合和获取新增长动力，引领了集团业务的增长。”
另一家子公司员工则提到：“Cho会长在企业文化中强调‘沟通’，但在涉及员工年薪问题上，我认为沟通却明显不足。”认证劳动事务师 Lee Seongpil（劳务法人BAU）指出：“年薪涨幅确属经营权的一部分”，但同时表示，“从实务角度看，如果希望对劳动者起到激励作用，就必须明确共享绩效与薪酬体系。”
今年被定为2%的“固定年薪涨幅”，在Hyosung内部被称为“X值”。Hyosung会根据从A到E的个人评价等级，对涨幅进行冻结或在此基础上再上下浮动2~3个百分点实行差别调整。Hyosung因新冠疫情影响，在2022年和2023年冻结了“X值”，去年则在此基础上上调了5%。
公司方面解释称，今年Hyosung化学的业绩不振对年薪涨幅产生了影响。Hyosung化学在2024年底陷入资本蚀损状态，上个月其股票被暂停交易，虽然通过出售特种气体事业部所获收益消除了资本金蚀损，但交易尚未恢复。Hyosung化学目前正在考虑出售光学薄膜和薄膜事业部。Hyosung相关负责人表示：“工资涨幅是在综合考虑物价涨幅和公司业绩后决定的”，“由于会根据个人的人事评价结果和职级晋升与否差别适用（年薪），因此难以用一个统一的涨幅来加以说明。”
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