乐天拟在子公司扩大岗位型人事制度
旨在创造创新成果、获取新增长动力
乐天百货、Lotte Wellfood等计划今年推行
需与工会协商…谈判过程或将受挫
乐天集团计划将已在乐天生物制药、Daehong企划、乐天Innovate等部分子公司引入的“基于职务的人力资源（HR）”人事制度，扩大适用于其他子公司。该制度是在薪酬层面优待业绩和专业性突出的岗位，旨在通过此举提升工作生产率。
乐天22日表示，为了通过强化职务专业性创造创新性业绩并获取新的增长动力，将以部分子公司为对象，依次导入基于职务的人力资源人事制度。
乐天推行的基于职务的人力资源人事制度，是一种以职务价值和专业性为中心，通过差别化薪酬强化工作生产率为目的的“职务薪酬制”。目前，乐天生物制药、Daehong企划、乐天Innovate正根据各自情况引入该制度。其余子公司则在运营以资历为基础的年薪制，今年包括乐天百货店、乐天Well Food在内的部分公司计划额外导入职务薪酬制。
导入职务薪酬制后，即便获得相同的人事考核结果，薪酬也会因岗位专业性不同而有所差异。属于研究开发（R&D）等相对等级较高职类的员工，将获得更高的年薪。
公司方面若要导入职务薪酬制，需要与工会协商。《劳动基准法》规定，如对劳动规章进行不利变更，须获得过半数工会的同意。不过，乐天在实施职务薪酬制时，需要区分从事重要工作和相对不那么重要工作的员工，并采用不同的薪酬体系，因此在协商过程中预计难以避免工会的反对。
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