“光靠使命感很难撑下去”……年轻警察辞职激增
警龄未满10年的离职警察去年达331人
离职警察：“工作负担过重，报酬太少”
警察备考生减少，巡警公开招录竞争率下滑
数据显示，工作年限不足10年的警察离职人数在4年间激增至近3倍。负责一线实务的低年资人力大量流失，引发了警方案件处置能力可能减弱的忧虑。
10日，据国民力量党议员Jo Eunhee办公室从警察厅获取的资料显示，去年工作年限不足10年的警察离职人数为331人，较2020年（111人）激增198%。同一期间，工作年限10年以上至20年未满的警察离职人数，去年为127人，较2020年（65人）增加95%。
警察厅表示，这些人中大多数的离职事由被确认为“议员免职”。 所谓议员免职，是指国家公务员主动提出辞职并获批准的情形。部分低年资在职警察中也出现了“只把公务员退休年金发放标准所需的10年在职年限熬满就脱下警服”或者“打算准备考消防员”之类的说法。
已离职或正在考虑离职的警察普遍将“与过重的工作量相比报酬偏低”视为主要原因。一名工作3年后脱下警服的前巡警A某表示：“两天一值通宵夜班，一个月超时工作远远超过60小时，但一旦超过60小时，就一分钱加班费都拿不到。”他接着称：“就连想要领取加班费也得写事由书等，待遇十分恶劣，只能选择离职。”
出身刑警的离职警察B某则表示：“经常接触变死案件，所承受的精神痛苦相当大，但相应补偿却很少，这是我离职的主要原因。”他还说：“由于实行四班三运转，生活作息被打乱，健康状况恶化，这也是我离职的另一个原因。”
今年在首尔主要市中心举行的支持与反对总统弹劾的集会中，每次都被投入现场的机动队队员C某，目前正在考虑离职。C某称：“有时保守派和进步派的YouTuber把摄像机怼到面前拍摄，给人极大的羞辱感。”他表示：“我当初怀着一腔使命感进入警察队伍，但真正面对现实时，却感到巨大的落差。”
培训机构方面也反映，准备报考警察的人在减少。鹭梁津某警察考试补习班相关人士表示：“我们是全国考生最集中的补习班之一，但与前一年相比，学员人数正在一点点减少。”公开招聘巡警的竞争率也在持续下降。2025年上半年巡警公开招聘中，男性竞争率为10.1比1，较2019年的30.93比1骤降至三分之一水平。
有观点担忧，随着与一线实务密切相关的人力减少，警方的现场应对能力可能下降。尤其是巡警、警长级别的警察，是负责派出所巡逻和接警电话112出动等“治安最前线”工作的核心人力。此外，由于警察在入职前需在中央警察学校接受长期培训，有舆论指出，警察早期离职不可避免地会造成培训成本的浪费。
建国大学警察学系教授Lee Unghyuk表示：“警察频繁离职，不仅仅会带来人力不足，还可能引发整个组织凝聚力下降的问题。”他强调：“处于空白状态的警察领导力应尽快得到恢复，同时必须更加重视警察人力管理。”
![“AI周期一结束，韩国综指也会下跌”……即便如此仍不应离开韩国股市的原因[韩国综指1万时代]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026060415542988116_1780556069.jpg)
对此，警察厅相关人士表示：“为防止低年资警察离职，我们一直在通过缩短晋升所需最低工作年限等方式，自主推进相关法令修订和各类努力。”但他也指出：“警察早期离职是与整个公务员体系相互交织的结构性问题，因此需要从全政府层面进行应对和处理。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
