拖欠员工工资遭雇佣部警告的Krafton
因拖欠工资受罚，工资条也违法
“规模不小却连最基本的劳务管理都不到位”
以全球人气游戏《绝地求生》为代表、去年营业利润突破1万亿韩元的游戏公司Krafton，被曝未按时向员工支付工资，多次被有关部门查处。由于未能妥善公开工资明细，还曾被雇佣劳动部下达整改指示。Krafton及其子公司因拖欠工资等问题在过去3年里共计10次受到雇佣劳动部制裁。
根据3日Krafton公布的2024年业务报告，其软件开发子公司“Over There Korea”因未向部分员工支付未休年假补偿金，于去年9月被雇佣劳动部指出问题。按照现行《劳动基准法》，一年内未将年假用完的员工，有权领取未休年假补偿金。但该子公司未向员工支付这笔补偿金，构成拖欠工资。
Krafton旗下游戏开发公司Bluehole Studio则在去年2月被曝未向离职员工支付应得工资。公司本应在员工离职后14日内支付包括最后一个月工资、退职金、绩效奖金以及未休年假补偿金在内的全部款项，但却未在离职两周后的员工工资中支付未休年假补偿金。
另一家游戏开发子公司“Flyway Games”则因故意缩减员工退职给付金额而被劳动当局查处。公司在确定缴费型（Defined Contribution，DC）退职年金中，应由公司承担的缴费部分，没有计入未休年假及补偿休假补偿金。有关部门的立场是，这部分补偿金也必须计入退职年金缴费金额之中。
在工资明细方面也发现了违法事项。Over There Korea和Bluehole Studio向员工发放的部分工资明细中，仅标示了金额，却未标明各工资项目的具体计算方法。现行法律要求，需在明细中写明根据出勤天数和劳动时间变动的工资计算方法，但这些公司并未履行该义务。
Krafton总部在2022年底也被曝劳动管理松散。公司在向节假日加班的员工提供补偿休假时少给天数，并且在确定缴费型退职年金缴费金额中未计入带薪年假未休补偿金，从而压缩了退职给付金额。此外，Krafton对劳资协商会运作不力，甚至未选出申诉处理委员，因此被当局下达整改指示。
Krafton在将这些案例写入业务报告时声称，“已完成对制裁措施的履行”，“通过强化对法律法规遵守情况的管理等方式努力防止问题重演”，承诺将防止再发，但实际上只是停留在口头上。
考虑到Krafton去年营业利润突破1万亿韩元，创下历史最高业绩，业内普遍认为Krafton的这些行为属于结构性问题。与国内主要游戏公司不同，Krafton一直坚持“无工会经营”，并且仍在沿用被视为IT行业超长工时主因的固定加班时间制度（Fixed Overtime）。
劳务法人BAU的公认劳动事务师Lee Seongpil表示：“作为一家规模不小的公司，却连最基本的劳动管理都没有做好”，“如果连基本管理都不到位，今后很可能在绩效奖金、奖励金等方面进一步引发问题”。
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