企业直接发掘并招揽人才…“猎头·直接寻源”等方式增多

by Kim Pyeonghwa

Published 30 Mar.2025 15:00(KST)

Updated 30 Mar.2025 23:35(KST)

open/close

2024年下半年企业招聘动向调查
16日公布第一轮结果 30日公布第二轮结果
“求职青年需作出相应应对”

企业在人才招聘过程中，直接发掘并引进“合适人才”的案例正在增加。企业不再局限于发布招聘公告、被动等待人才上门，而是在猎头之外，还积极采用直接搜寻等多种方式。有观点建议，青年群体也应当顺应这种招聘方式的变化进行应对。

在首尔瑞草区 aT中心举行的“2025大韩民国招聘博览会”上，求职者正在查看招聘公告栏。

30日，雇佣劳动部和韩国雇佣情报院发布了以销售额为标准选取的前500大企业人事负责人（387家企业应答）为对象、调查其招聘方式的《2024年下半年企业招聘动向调查》第二次结果。在16日公布第一次结果之后，两周内再次分享了与招聘相关的重要追加调查结果。

在此次调查中，当被允许多选地询问“在招聘员工时经常使用的方法”时，无论是应届还是有经验求职者，“招聘公告”都位居第一，“猎头”位居第二。尤其在有经验求职者招聘中，猎头的比重尤为突出。在有经验招聘中，招聘公告占83.7%，猎头占81.9%；在应届招聘中则分别为88.1%和61.2%。

一种由招聘负责人在以多种方式构建的人才库中物色候选人并直接沟通、予以引进的积极招聘方式——“直接搜寻（Direct Sourcing）”排在第三。其在应届招聘中的比重为42.4%，在有经验招聘中的比重为51.2%。其后依次是现场面试招聘、产学合作招聘、与高校协作招聘等方式。

雇佣劳动部指出，类似猎头、直接搜寻这类企业主动出击寻找人才的案例不断增加，其背景在于市场特性的急剧变化。为应对快速变化的市场，企业以小规模、机动性强的常态化招聘为主来获取人力的倾向不断扩大，因此企业正以较少的成本和时间来选拔人才，相关分析也随之给出。

建国大学教授 Yoon Dongyeol 表示：“新冠肺炎疫情之后，工作的价值和工作方式发生了急剧变化，企业要维持既有的组织文化变得困难”，他解释称：“因此，企业正在将招聘范式从‘等待型招聘’转向‘主动发掘并引进适合本企业的人才’的方式。”

在应届招聘中，通过利用实习制度进行事前考察，以选拔适合企业的人才的倾向也十分明显。在本次调查中，有59.9%（232家）的应答企业设有实习制度，其中68.1%（158家）正在运营与正式录用相衔接的实习制度。运营体验型实习制度的企业也不少。

在运营招聘衔接型实习制度的企业（158家）中，实习结束后转为正式员工的比例在50%以上的企业占84.8%，为多数。关于转为正式员工的标准，态度及品性（65.2%）、职务能力（62.0%）等选项的应答比例较高。

大学Tomorrow Insight战略本部长 Jung Eunwoo 表示：“应当在招聘平台及企业常设人才库中保持个人履历信息为最新状态，并准确填写关键词和主要技能，方便招聘负责人搜索”，他建议说：“积极参与工作体验等活动，增加与企业的接触点十分重要。”

他接着表示：“还需要通过利用社交网络服务和网络社区等渠道，与业内前辈进行交流，准确把握企业的需求，并据此做好求职准备。”

雇佣劳动部指出，刚刚开始社会生活的青年单凭个人力量来应对企业不断变化的招聘方式存在局限。因此，政府已强化多种支持服务，以便青年能按照企业所要求的人才画像来进行求职准备。为帮助青年在真实工作环境中积累职务能力，今年对工作体验支持的规模也较上一年有所扩大。

雇佣劳动部雇佣政策室长 Lee Jeonghan 表示：“机动性招聘和有经验人才招聘在增加，岗位错配现象也在加剧”，“将扩大机会，使青年能够在更多企业中获得优质的工作体验。”他还表示：“将强化无缝衔接的定制化支持体系，帮助青年在毕业之后顺利进入劳动力市场，直至实现就业。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。