“年薪3000万”无加班文职 vs “年薪7000万”轮班生产岗…Z世代如何选择

by Yun Seulgi

Published 28 Mar.2025 09:27(KST)

Updated 28 Mar.2025 13:34(KST)

open/close

Jinhaksa Catch调查Z世代求职生：年薪7000万“蓝领轮班工作”偏好度上升

调查显示，Z世代（1990年代后期至2010年代初期出生）的求职者中，每10人就有6人因高薪资、稳定性等原因，对蓝领岗位持积极态度。特别受欢迎的行业是“IT、电池、半导体”和“汽车、造船、航空”。

一名求职者在首尔某就业中心查看招聘公告栏。姜振亨记者供图

28日，招聘平台Jinhaksa Catch以1603名Z世代求职者为对象，就“年薪7000万韩元、轮班制的蓝领岗位”和“年薪3000万韩元、无加班的白领岗位”这一主题开展问卷调查，结果选择“蓝领”的比例为58%，超过一半。选择“白领”的比例为42%。

同时，社会对蓝领的认知也在向积极方向转变。调查结果显示，63%的受访者回答“对蓝领持积极看法”，认为“一般”的占30%，仅有7%回答“持负面看法”。

对蓝领岗位评价积极的主要原因是“薪资水平高（67%）”。此外，还有“掌握技术、被解雇的风险较低（13%）”“加班和升职带来的压力较小（10%）”等观点。其后依次为“能够更快就业（4%）”“被人工智能（AI）取代的可能性较低（3%）”“偏好体力劳动（3%）”。

相反，在持负面评价的情况下，最多人提到的原因是“体力负担大（47%）”。还有“难以获得社会认可（15%）”“与劳动付出相比薪酬偏低（11%）”“成长机会较少（11%）”等意见。除此之外，还有▲加班、轮班工作辛苦（7%）▲觉得浪费了大学学历（6%）▲担心因自动化等原因导致岗位减少（2%）等。

Jinhaksa Catch提供

在Z世代求职者感兴趣的“技术类岗位行业（可多选）”中，“IT·电池·半导体（29%）”与“汽车·造船·航空（29%）”并列第一，其后依次为“电气·电子（16%）”“美容·烹饪·烘焙（15%）”“建筑·土木·室内装修（8%）”。回答“对蓝领就业不感兴趣”的受访者比例为21%。

对蓝领岗位的关注度也体现在Catch的招聘公告浏览量上。根据对Catch招聘公告浏览量的分析，去年现代汽车“移动出行技术人力招聘”公告的浏览量约为10万次。前后发布的移动出行技术人力招聘公告也每次都录得较高的浏览量。

Jinhaksa Catch部门负责人Kim Junghyun表示：“Z世代对蓝领的认知正逐渐转变为‘专业性和生存能力都很强的高收入职业’。与其在意职业的社会评价，他们更倾向于根据薪资、工作与生活的平衡（Work-Life Balance），以及是否符合自身价值观来选择岗位，这一倾向十分明显。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。