大型建筑公司年薪差距达“30倍”…也有业绩稳住却减薪的企业
GS建设员工人均年薪9300万，登记董事达28亿
现代·大宇·DL业绩下滑但员工薪酬小幅上涨
数据显示，2024年大型建筑公司经营层（登记董事）与员工之间的工资差距最大拉大至30倍。GS建设和大宇建设的薪酬差距有所扩大，而现代建设、三星物产、DL E&C则有所缩小。此外，受建筑业不景气余波影响，未登记董事人数呈现减少趋势。
根据24日公布在金融监督院电子公告系统上的2024年业务报告，在以施工能力评价为基准的5家上市大型建筑公司中，经营层与员工之间年薪差距最大的企业是GS建设。员工平均报酬为9300万韩元，登记董事平均报酬为28.16亿韩元，差距高达30.3倍。2023年这一差距为19.3倍。同一时期，大宇建设登记董事与员工之间的年薪差距也从5.1倍扩大到5.9倍。相反，将包括建筑在内的4个事业部门合并计算平均值的三星物产（19.6倍→10.9倍）、现代建设（11.9倍→7.9倍）、DL E&C（7.6倍→5.3倍），其高管与员工之间的薪酬差距有所缩小。
GS，2024年绩效奖金“0韩元”…高管与员工年薪差距30倍
分公司来看，GS建设4名登记董事去年共领取84.47亿韩元报酬。顾问Lim Byeongyong包括48.78亿韩元退休金在内，共领取报酬50.8亿韩元，是5家建筑公司中“年薪之王”。其后为会长Heo Changsoo领取25.51亿韩元，代表理事Heo Yunhong领取8.16亿韩元。GS建设一向以高管报酬偏高著称。2023年登记董事人均报酬为20.01亿韩元，处于业内最高水平。就去年而言，被称为业内“任期最长首席执行官（CEO）”的顾问Lim Byeongyong领取了巨额退休金，并计入登记董事报酬，从而进一步拉高了平均值。
相反，GS建设员工平均报酬为9300万韩元，在5家建筑公司中与DL E&C（平均9300万韩元）一起处于末位。较2023年的1.04亿韩元减少10.6%。GS建设相关人士表示：“与2023年相比，去年员工平均薪酬下降的原因是未向员工发放绩效奖金”，“2023年薪酬包含绩效奖金”。GS建设去年实现营业利润2862亿韩元，时隔2年再次扭亏为盈。GS建设是大型建筑公司中与2023年相比业绩改善最为明显的企业。营业利润是从销售额中扣除销售及管理费用后的金额，而销售及管理费用中包含人工成本。说明压缩人工成本的努力对业绩起到了贡献作用。
继GS建设之后成功“守住”业绩的三星物产，其高管与员工年薪差距也以10.9倍排在GS建设之后。员工报酬从2023年平均1.36亿韩元降至去年的1.34亿韩元。不过，三星物产是将建筑、商社、时尚、度假村等4个事业部门合并后公布员工平均薪酬的。建筑部门的降幅预计也大致相近。
业绩“恶化”的现代、大宇、DL薪酬反而上涨…也呈现“组织瘦身”趋势
相反，与上述两家公司相比业绩相对不佳的企业，员工薪酬却有所上升。时隔23年再度出现亏损的现代建设，其薪酬涨幅最高。去年员工平均报酬为1.09亿韩元，较2023年的1.05亿韩元上涨3.8%。同期，高管与员工之间的年薪差距也从11.9倍缩小至7.9倍。DL E&C员工平均报酬为9300万韩元，上涨3.3%；大宇建设为1.01亿韩元，上涨1%。大宇建设去年营业利润较2023年减少39%，DL E&C减少18%。在严峻形势下，企业仍略微上调了员工薪酬。
另一方面，除三星物产外，现代建设、大宇建设、DL E&C、GS建设的未登记董事人数与2023年相比均有所减少。DL E&C未登记董事从2023年的57人减至2024年的48人，减少15.8%。同期，GS建设从45人减至40人（-11.1%），大宇建设从94人减至84人（-10.6%），现代建设从81人减至78人（-3.70%）。在大部分建筑公司退休高管增加的背景下，各公司通过尽量减少新任命高管来缩减高管规模的趋势愈发明显。
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