“年薪得有7300万韩元才去上班”……Z世代排斥不写“年薪”的招聘公告[世界Z金]
⑥希望公开薪资的Z世代
受生活费负担、职业观变化等影响
“通胀压力下，对薪资透明度的要求上升”
在美国，Z世代求职者明显倾向于回避未标明薪资的招聘启事。既有世代习惯于入职后通过业绩认可逐步加薪，而Z世代则希望从一开始就确认清晰的薪资信息后再决定是否投递简历。高昂的生活成本以及变化了的职业观对这一现象产生了影响。
学术支持平台EduBirdie近期以美国Z世代2000人为对象进行问卷调查，结果显示，58%的Z世代受访者表示“不会申请未公开薪资的招聘启事”。认为“在职场应当透明公开薪资”的受访者也达到了71%。
Z世代重视薪资公开的原因源于经济不安。在高生活成本和助学贷款负担之下，Z世代更倾向于事先确认自己将获得的薪资是否足以维持生计。前述调查中，58%的Z世代表示，只要年薪在5万美元（约7300万韩元）到10万美元左右（约1.5亿韩元）之间，就能维持稳定生活。这与美国人平均年薪6.7万美元（约9775万韩元）的水平相近。
EduBirdie的人事负责人Avery Morgan表示：“Z世代中有很多人得到父母的支持，但与其期待遇到富有的配偶或继承父母遗产，他们更以自己赚取高收入为目标。”也就是说，与过去通过继承或婚姻积累财富不同，他们更主动经营自己的职业生涯，追求高薪。
此外，变化了的Z世代职业观也产生了影响。与前辈世代相比，Z世代更倾向于将职业单纯视为谋生手段。千禧一代在选择职业时，会同时考量自我实现与经济稳定，而Z世代则呈现出将经济利益置于首位的鲜明特点。美国田纳西大学教授Alex Bene通过时事周刊《新闻周刊》表示：“Z世代倾向于将个人与职业幸福直接与薪资相联系”，“与其从工作本身获得满足，他们更重视通过工作赚钱，再用这笔钱获得自己想要的产品和体验。”
同时，他解释称，企业在招聘启事中不公开薪资，并非出于恶意，而是考虑到与现有员工的薪资比较或与竞争对手的薪酬差距等因素，选择不公开相关信息。Bene教授指出：“随着Z世代在劳动力市场中的比重不断上升，企业如今已到了必须重新审视薪资公开立场的节点”，“在通胀压力持续的背景下，越来越多劳动者在要求薪资透明度”。
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近期在全球市场，公开薪资已逐渐普遍化。美国纽约市自2022年起实施《薪资透明法》。该法的核心内容是要求企业在招聘启事中标明薪资下限和上限。除员工少于4人的营业场所和招聘临时工的人力派遣公司等外，该法适用于纽约市大部分企业。英国则自2017年起，要求员工在250人以上的大企业每年公开员工的小时平均工资和中位数工资。
相较之下，在韩国，企业在发布招聘启事时并无法律义务公开薪资。虽然存在旨在保障招聘程序公正性的《招聘程序法》，但其中并未包含有关公开工资或劳动条件的规定。因此，大多数企业在招聘启事的薪资一栏中仅标注“依公司内部规定”或“协商后决定”等。求职者最终只能通过招聘平台或企业口碑网站大致了解薪资水平。
人力资源管理顾问Brian Driscoll表示：“如果工作负担超过了薪资水平，求职者有权事先了解这一点并做出选择。”他还指出：“企业一方面希望获得最优秀的人才，却又指望求职者在不了解薪资的情况下投递简历”，“随着劳动力市场发生变化，不去适应的企业最终将失去Z世代人才。”
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