中小风险企业研究院报告
在职研究人员20万1644名
与大企业及中坚企业研究人员增加形成对比
有统计显示，中小企业的研究开发（R&D）人力正在持续减少。
根据中小风险企业研究院研究委员 Noh Minseon 于9日发布的《中小企业雇用动向分析及启示》报告，去年登记在企业附属研究所、就职于中小企业的研究人员为20万1644人，比2023年（21万3031人）减少1万1387人。
在全部研究人员中，中小企业研究人员所占比重正逐步下降。全部企业中，中小企业占比在2017年达到57.8%的峰值后，去年降至49.4%。这与大企业研究人员从2022年的13万3519人增至2024年的14万7281人、中坚企业研究人员在同一时期从5万505人增至5万8919人的情况形成对比。
中小企业职工中50岁以上的比例也创下历史新高。去年，常用劳动者少于300人的中小企业职工中，有48.6%为50岁以上。这一比例是统计厅自2000年开始按从业人员规模编制统计以来的最高值。与大企业（26.4%）的高龄人力相比，高出22.2个百分点；与生产年龄人口（15至64岁）中50岁以上比重（36.1%）相比，也高出12.5个百分点。
上月11日至27日，以经营年限7年以上、雇员5人以上的589家中小企业为对象进行问卷调查的结果显示，44.4%的中小企业表示今年没有新招聘计划，或将较去年缩减招聘。其中，“没有招聘计划”的回答为32.3%，“将缩减招聘”的回答为12.1%。按从业人员规模来看，雇员5至29人的小企业中，有50.1%，雇员30至299人的中型企业中，有34.1%表示今年没有新招聘计划或将较去年缩减招聘。
Noh Minseon 研究委员提出了以下主要政策课题：▲加强对非工资劳动者转为工资劳动者再就业的支持 ▲在就业各阶段向青年提供定制化衔接支持 ▲激活中小企业专业人力招聘 ▲扩大对大企业与中小企业之间、中小企业劳资双方之间共生经营的支持等。
Noh 研究委员强调称：“中小企业职工减少的趋势，从研究开发等专业人力开始，如今已经扩展到一般劳动力市场”，并表示“有必要探索更加有效利用青年与高龄人力的方案”。
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