首选工作模式为“每周四天制”居首
若年薪减少则维持每周五天上班
“工作与生活平衡重要…薪资是另一个问题”
一项调查结果显示，在Z世代（1990年代中期至2000年代初期出生）的求职准备生中，虽然过半数最想要“每周四天工作制”，但如果年薪减少，选择“每周五天工作制”的人更多。
7日，招聘平台Jinhaksa Catch公布了针对1778名Z世代求职准备生所做问卷调查的结果。结果显示，41%的受访者将“每周四天工作制”选为最偏好的工作形式。其后依次为“弹性工作制”（28%）、“选择性工作制”（11%）。选择错时上下班制和弹性工时制的分别为10%和5%。
不过，如果按照工作天数来核定年薪，54%的受访者表示会选择“每周五天工作制”。32%坚持选择每周四天工作制，14%表示有意每周工作六天。在表示维持或延长工作天数的人中，61%将“经济宽裕”作为理由。其余受访者中，21%选择“职业成长”，12%选择“长期未来规划”，5%选择“提升工作投入度”。
在坚持选择每周四天工作制的理由中，“工作与生活的平衡”（Work-Life Balance，下称“工作生活平衡”）以59%位居首位。其后依次为“保持健康”（16%）、“通过兴趣爱好、运动等进行自我提升”（15%）、“确保与家人、朋友相处的时间”（9%）。
Jinhaksa Catch部门负责人Kim Junghyun表示：“对于Z世代而言，工作生活平衡是重要因素，但年薪减少又是另一回事。”他还表示：“由于Z世代同样十分看重工作时间的灵活性，因此在考虑引入工作时间福利时，尝试弹性工作制等现实替代方案也是一种办法。”
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