TSMC发公文警告“别挖人”……全力应对人才短缺
[硅盾，走进核心⑤]
2021年新人离职率飙升至17.6%
入职3年含绩效年薪约1.4亿韩元
因工作强度高跳槽至供应商者不在少数
<刊载顺序>
<1> 成为“神”的TSMC……探访“2纳米”圣地
<2> 牵制TSMC脚步的“六离职率”与技术安保
<3> 无名台湾的崛起
<4> 韩台之间，在牵制与合作之中
“还请尽量克制录用TSMC员工。”
全球第一大半导体代工企业TSMC，几年前曾向极紫外线（EUV）光刻设备供应商、荷兰企业ASML发去一份公文，请求对方尽量克制录用自家员工。虽然ASML被称为半导体市场中的“超级乙方”，但也无法无视主要客户的要求。据业内人士转述，至今ASML仍在尽量回避录用TSMC出身的工程师等人。
据6日熟悉台湾半导体业界的消息人士透露，TSMC在新入职员工离职率于2021年飙升至17.6%后，向主要合作关系企业发出公文，请求对方尽量不要挖走自家员工。此后，得益于业绩改善带来的绩效奖金增加、股价上涨带来的股息扩增等效果，离职率在2022年降至15.0%，2023年进一步降至8.9%。全体员工的平均离职率也从2021年的6.8%、2022年的6.7%，下降到2023年的3.7%。
TSMC仅在台湾本岛就拥有7万余名员工，每年向他们发放高额绩效奖金。但公司内部仍有人指出，离职现象依然不低的主要原因在于工作强度过大，并抱怨公司方面对根本性改善方案视而不见。
根据TSMC可持续经营报告，剔除养老金及福利费用后，TSMC员工薪资中位数在2023年为250万新台币（约合1.1095亿韩元）。虽然会因具体工作状况与业绩有所差异，但据悉，TSMC入职3年的工程师，包含绩效奖金在内的年薪约在1.4亿韩元左右。此水准在同业及台湾整体职场中都属顶尖，但仍不足以留住重视“工作与生活平衡（Work-Life Balance）”的二三十岁年轻工程师。
半导体生产线24小时满负荷运转，员工每天要工作10至12小时。这就是通过三班倒守护工厂的所谓“夜鹰部队”。此外，一旦生产线出现问题，即便在深夜也必须“不问缘由”立刻到岗的公司文化依旧存在。2021年，TSMC美国工厂的一名当地工程师就在全球最大职场评价网站Glassdoor上发文，指责公司劳动时间过长且不尊重个人隐私，引发争议。
一位要求匿名的业界人士表示：“TSMC内部管理层最常向员工提出的私人问题之一就是‘买房了吗’。因为台湾房价相对较高，从买房那一刻起的7到8年里，人们往往因房贷压力难以轻易辞职。”他接着解释说：“换句话说，入职超过7年的工程师，往往已经偿还了30%以上贷款，开始准备离职，其中相当一部分会跳槽到薪资虽低但工作强度较小的设备或零部件供应商。”
该人士强调：“制造业本应呈现职位越往下从业人数越多的金字塔结构，但TSMC当前面临这一结构被打破的巨大风险。中间层级出现塌陷，特定年资员工成批流失，正在成为TSMC的一大风险因素。”
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