银行上半年招聘开启，但招聘门槛愈发收紧
Hana银行、Woori银行启动上半年招聘
受网点整合与数字化影响 招聘人数或将减少
被视为“梦想工作单位”的银行业今年上半年开启了新入职员工招聘通道，但预计招聘规模与去年相近，或将小幅缩减。业内分析认为，这主要受到网点数量持续减少、通过组织架构调整推进精简化，以及金融数字化带来的非面对面业务转型等因素影响。
5日据银行业消息，最先打响招聘“第一枪”的是Hana银行。Hana银行自上月24日至本月17日受理上半年新入行员招聘的书面申请。招聘规模为150人，与去年上半年相同。Hana银行的年度招聘规模则从2023年的460人小幅缩减至2024年的400人，减少60人。
随后，Woori银行也宣布启动上半年招聘。Woori银行自上月25日至本月10日进行书面申请受理。招聘规模为190人，比去年上半年的180人增加10人。Woori银行在2023年招聘了500人，但2024年缩减至390人，同比减少22%。
NH农协银行通常分为上、下半年两次招聘，但预计今年上半年将不进行招聘。原因在于该行去年破例在下半年一次性招聘了包括今年上半年计划名额在内的580名新入行员。农协银行在2021年招聘137人、2022年110人、2023年150人，一直维持在100余人的水平，但去年则以明显高于往年惯常规模的方式招录了新员工。农协银行相关人士表示：“去年破例在下半年一并完成了上半年招聘，但未来是否会继续采用这种方式尚未可知”，“由于去年以例外方式大规模招聘，今年上半年以及下半年是否招聘目前都尚未确定。”
此外，KB国民银行和新韩银行尚未发布招聘公告。国民银行相关人士表示：“通常会在上、下半年进行招聘，但目前尚未确定具体的规模和时间。”新韩银行方面同样表示尚未决定。
在此背景下，预计今年上半年五大银行的招聘规模将不足500人，全年招聘人数也将较往年有所减少。分析认为，这与数字化转型带来的网点整合与关闭、组织架构调整导致的精简化等因素有关。实际上，市中银行的一般职正式员工人数正持续减少。根据银行联合会数据，市中银行一般职正式员工人数从2018年的6万2924人、2019年的6万1892人、2020年的6万0492人、2021年的5万8189人、2022年的5万5198人、2023年的5万4808人，降至2024年的5万7382人。2024年市中银行一般职正式员工人数较前一年出现增加，被视为2023年招聘市场的特殊情况，当时在金融当局的指示下，作为共生金融的一环，银行曾一度扩大了招聘规模。
营业网点数量持续减少也被认为对招聘规模产生了影响。五大银行的营业网点数量已从2023年的3927家减少至目前的3790家，减少了137家。
一位市中银行相关人士表示：“由于数字化转型，不仅整体招聘人数有所减少，招聘领域也发生了变化，数字及专业领域岗位有所增加，而一般行员则呈减少趋势”，“通常下半年的招聘规模会大于上半年，但今年的情况仍存在不确定性。”
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