六成五上班族对年薪谈判结果不满…平均涨幅仅5.4%
Incruit调查830名职场人士
49.9%受访者称“今年进行年薪谈判”
依次为公营企业及公共机构、大企业、中坚企业
调查显示，今年完成年薪谈判的上班族中，每10人就有6人对谈判结果不满意。
25日，人力资源科技企业Incruit以830名上班族为对象进行的“2025年年薪谈判结果”调查显示，今年进行了年薪谈判的上班族占应答者的约一半，为49.9%。在其中，对谈判结果不满意、回答“非常不满意”(29.0%)和“有些不满意”(35.7%)的人合计达到64.7%。不满意的原因主要是年薪涨幅低于预期或被削减。
与去年年薪相比，回答“有所上涨”的上班族为66.7%，比前一年下降1.7个百分点。这部分人的平均年薪涨幅被调查为5.4%。相反，年薪被冻结或削减的人分别为29.5%和3.9%，其中“被削减”的回答比去年的2.3%增加了1.6个百分点。
按企业规模来看，进行年薪谈判的比例以公共企业和公共机构最高，为80.0%。其后依次为大企业(76.5%)、中坚企业(73.0%)、中小企业(60.4%)。Incruit就此表示：“中小企业方面，回答‘上涨’的比例较去年的66.8%下降了6.3个百分点”，“经济恶化似乎对中小企业在职员工的年薪谈判产生了最直接的影响”。
此外，针对“在年薪谈判过程中是否提出过调整申请”的提问，回答“没有”的应答者高达78.3%。不提交调整申请的最大理由是“觉得年薪不会上涨”(54.6%)，而回答“对谈成的年薪感到满意”的仅为11.1%。另外，在年薪谈判后产生离职冲动的上班族占52.2%，超过应答者的一半。其中92.6%表示，“打算以年薪谈判为理由尝试跳槽”。
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