三星着手抢人才…将降低“外籍资深人才”门槛
扩大雇用外国人…硕博学历也计入资历
三星为获取具备研究开发（R&D）能力的外国人才，降低了招聘门槛。
三星自24日起启动“2025年上半年外国人有经验员工招聘”程序。除海外当地招聘外，自2023年起还在韩国国内面向外国人进行公开招聘，今年已扩大至10家子公司参与。
今年招聘的变化在于门槛降低。原先的优待条件仅限于“取得学士学位后拥有2年以上相关工作经历”的应聘者，如今“攻读硕士、博士期间”也被认定为工作经历。参与的子公司也有所增加。此前仅三星电子、三星显示、三星SDI三家公司参与招聘，如今三星电机、三星生物制剂、三星物产、三星Bioepis等在内的10家公司都将参与。
为保障外国员工在公司内部的顺畅沟通，应聘者需持有韩国语能力考试（TOPIK）3级以上证书。书面材料审核及面试环节也将以韩语进行。
三星向理工科外国留学生扩大招聘机会，是因为在尖端技术领域获取优秀技术人才已成为一项重要课题。随着全球在半导体等领域的技术霸权竞争加剧，各国政府和企业都在为抢夺人才全力以赴，此次参与招聘的新三星子公司也都是负责下一代材料、生物等产业的企业。
必须抢占人才这一点，也是三星电子会长 Lee Jae-yong 长期强调的原则。他在就任会长后不久举行的社长团座谈会上曾表示，“自创业以来最重视的价值就是人才和技术”，“无论性别和国籍，都要培养能够改变世界的人才”。
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