“趁年轻去闯” 90后辞职出走 婴儿潮一代重返职场[世界是Z金]
辞职去旅行的Z世代
重视工作与生活平衡的Z世代特质相关
“反复收入中断或致养老准备受阻”引发担忧
近期，以美国Z世代（出生于1990年代中期至2010年代初期）为中心，兴起了“微退休”（micro retirement）风潮。其含义是在职业生涯中途为克服职业倦怠等原因辞职，充分休息后再重新寻找工作。与忠于公司、强调“终身职业”概念的既有世代不同，Z世代更重视工作与生活平衡以及自我提升，这种价值观也体现在这一趋势中。
“要走就趁年轻”……Z世代递交辞呈的理由
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Z世代创造了“微退休”这一新概念。美国福克斯新闻近期对Z世代的微退休现象进行了集中报道，并解释称，这意味着“在年轻时暂时停下工作，享受闲暇时光。与过去把所有休闲计划都推迟到退休之后不同，如今是在工作期间反复进行短暂的‘迷你退休’”。其特点是通过离职或休假获取充电时间，最长可用1至2年专注于旅行、自我提升或兴趣爱好等。
微退休风潮也频繁出现在Z世代常用的短视频平台“TikTok”上。拥有约3.6万名粉丝的20多岁TikTok创作者Adama Louna在视频中留下这样的信息：“与其等到60岁或70岁再去环球旅行，不如在还拥有年轻和精力的时候出发。”另一位TikTok创作者Anais Felt则表示：“我从公司退休已经6个月了，从未感觉如此愉快，也从未像现在这样健康。”尤其是Felt透露，在进入微退休之前，她不仅已做好充足储蓄，还在偿还完7万美元（约1.0135亿韩元）的助学贷款后才决定退休。
分析认为，微退休风潮受到不同于既有世代的Z世代职业观影响颇深。相比在同一家公司待一辈子，Z世代更倾向于根据自身生活和价值观自由决定跳槽与离职，这一倾向在其中得到体现。招聘服务平台“Practice Aptitude Tests”创始人Guy Thornton在接受《福布斯》采访时表示：“年轻一代与其把漫长的职业生涯和升职当作唯一目标，更加重视心理健康、个人成就以及有意义的体验。”
他还强调，社交媒体在扩散这一趋势方面发挥了重要作用。Thornton指出：“通过社交媒体，人们不想错过转瞬即逝的特别体验的欲望更加强烈。趁着年轻健康去旅行、享受兴趣爱好，并全身心投入想做的事情的趋势愈发明显。”
不过，对这一趋势持忧虑态度的观点也不在少数。有人指出，Z世代频繁离职可能在就业市场上招致不利影响，如果在缺乏充分财务规划的情况下为旅行等过度支出，负债可能增加。此外，还有舆论认为，如果反复出现收入空白期，未来养老准备也可能因此受阻。
生活成本压力攀升……婴儿潮一代重返职场
当Z世代选择微退休之际，婴儿潮一代则放弃退休计划，重新回到劳动力市场。生活成本上涨、偿还贷款负担等带来的财务压力是主要原因。英国Iris Software Group美国人力资源负责人Shanna Milford表示：“今年有13%的退休者计划重返职场，其背后原因包括生活成本上升（69%）以及住房贷款、助学贷款等债务（34%）负担。”
Milford解释称，婴儿潮一代的回归可对企业产生积极影响。她表示：“这一代人拥有长期经验和庞大的组织知识，适应工作速度快，还能在新员工培训和指导方面发挥重要作用。”她还指出，尤其是在因人口老龄化而面临用工短缺的会计、金融等部分行业，对退休人员回归的需求更为迫切。
另一方面，在韩国国内，短暂停下工作脚步的“间隔年”（Gap Year）文化也在扩散。间隔年原本指欧洲和美国的青年在进入大学之前或就业前夕，通过背包旅行、实习等经历思考今后人生道路的时间。与单纯休息相比，许多人利用间隔年进行自我探索和积累职业经历。与主要作为未来职业生涯准备过程的间隔年不同，微退休则着重于提升当下生活质量和满意度，两者在这一点上存在差异。
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