23日去年四季度业绩发布在即展开讨论
有望实现历史最高营业利润
劳资就PS比例产生分歧协商受阻
社长 Gwak Nojeong：“力争在春节前1月内发放PS”
预计将在本月23日公布去年第四季度（10~12月）业绩并创下历史最高营业利润的SK海力士，因在超额利润绩效奖金（PS）问题上迟迟未能与劳资双方达成共识，引发业界高度关注。
据业界21日消息，SK海力士管理层近日向员工发送邮件，表示拟按基本工资1450%的水平发放PS。
PS是SK海力士以年度营业利润的10%为资金来源，按最高不超过基本工资1000%的标准向公司成员发放的绩效奖金制度。据相关人士介绍，虽然PS的上限为1000%，但由于即将公布的业绩预计将创下史上最高营业利润，劳资双方正在讨论在1000%的基础上叠加特别贡献金等项目，略微提高总比例，以便尽可能将公司赚取的利润分配给公司成员。此前，公司曾向工会提出以基本工资1350%为基准方案，遭到反对后又将比例提高到1450%。但工会仍对这一方案持反对立场，劳资矛盾预计在业绩发布后仍将持续。外界也关注双方能否在本月内找到折中方案。此前，SK海力士代表理事社长Gwak Nojeong在去年12月11日的员工沟通活动上曾表示，将“努力在春节前的1月内发放PS”。
业界和证券界预计，SK海力士将在即将公布的去年第四季度业绩中，实现约23.4万亿韩元的年度营业利润。这一规模大幅超过被称为半导体景气高峰期的2018年创下的20.84万亿韩元的历史最高纪录。第四季度营业利润预计将达到约8.021万亿韩元。由此，PS总规模本身也有望创下历史最高金额。
业界普遍分析认为，此次亮眼业绩主要得益于SK海力士主力产品高带宽存储器（HBM）的强劲拉动。SK海力士计划从今年上半年起正式量产第五代HBM——HBM3E 16层堆叠产品。公司将向客户提供样品，并加快相关准备工作。据悉，第六代产品HBM4也将于今年6月开始出货样品，并计划在10月正式量产。公司还曾接到“大客户”英伟达提出的加快供应HBM4的要求。
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