市值前8大企业，两年间青年招聘减少21%
Jung Ilyoung议员分析市值前8大企业：2021年2.6341万名→2024年2.0793万名
按市值计算的前8家企业，青年新入职员工在2年间减少了21.1%。
21日，国会企划财政委员会所属的共同民主党议员 Jeong Ilyoung（仁川延寿区乙）分析有价证券市场市值前10大企业的自律披露报告结果显示，除未公开按年龄段招聘实绩的三星电子和三星生物制剂外，其余8家企业中30岁以下新招聘人数从2021年的2万6351人减少到去年的2万793人。
市值第二位的SK海力士，2021年为2550人、2022年增至2927人，但受行业景气低迷影响，去年减少至228人。市值第三位的LG能源解决方案也从2022年的7887人降至去年的2451人，减少约69%。2021年招聘528人的Naver，去年招聘实绩也降至158人，减少52%。现代汽车虽然去年招聘了1万6551人，但据议员办公室确认，其中85%以上是在海外完成的。
预计去年（整体）降幅会更大。根据韩国经济人协会实施的下半年新招聘计划调查结果显示，以销售额为标准的500大企业中，有57.5%因经营不确定性扩大而不进行招聘，或甚至尚未制定招聘计划。
尤其是去年12·3非常戒严等政治不稳定因素，被认为对本已严峻的招聘市场产生了负面影响。对此，Jeong议员计划提出《税收特例限制法部分修正法律案》，大幅扩大对增加青年和社会弱势阶层就业的经营者减免法人税和营业所得税的综合雇用税额抵免范围。
Jeong议员表示：“零售销售额指数创下2003年信用卡危机以来最差纪录，消费者心理指数因非常戒严在一个月内暴跌12.3点等，在经济困难的情况下，就业，尤其是青年就业的减少令人十分担忧。”他还表示：“由于Trump政府上台的影响，对我国大企业的海外投资压力进一步加大，国内就业岗位的减少恐将相当严重。正如在海外新招聘已远远超过国内招聘的现代汽车身上所见，这一趋势将会持续。”
Jeong议员称：“推测同样未披露招聘实绩的三星电子和三星生物制剂，也主要是增加了海外而非国内的新招聘。”他敦促道：“应当像其他企业一样，通过可持续经营报告书等公开招聘实绩。”同时表示：“就业岗位能够创造需求、促进内需活性化，因此将推动为鼓励就业所需的破格立法。”
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