推行“一周四天”工作制竟现惊人结果…成效引发激烈争论

by Choi Seungwoo

Published 18 Jan.2025 13:17(KST)

Updated 18 Jan.2025 15:16(KST)

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实验显示压力降低、工作效率提升
也有观点称难以适用于所有行业

围绕在欧洲推行每周四天工作制的效果和实际收益，正展开激烈争论。一些国家给出积极评价，但也有人指出从现实来看难以导入。

16日（当地时间），西班牙《Euro Weekly News》等海外媒体报道称，每周四天工作制正获得积极评价。

每周四天工作制在西班牙、英国、葡萄牙等国试点导入时曾引发正面反响。持肯定态度的一方提出了“100-80-100”效果：员工依然领取原有工资的100%，工作时间缩减为80%，但业绩依旧保持在100%。

在德国，明斯特大学研究团队以40余家德国企业和团体为对象，进行了“每周四天工作制”实验。结果显示，不仅劳动者的身心健康得到改善，工作生产率也有所提升。对此，参与研究的企业中有70%以上表示有意继续实行每周四天工作制。

尤其是对于从周五到周日连续休息三天的劳动者而言，其周日压力减少了约30分钟，且在工作日休假和周末两段时间的身体活动量均有所增加。更重要的是，压力指数和倦怠症状（在工作等活动结束后在心理、生理上感到极度疲惫的现象）大幅下降。

卡尔斯鲁厄工业大学劳动问题研究员Philipp Frey表示：“每周四天工作制能够提升员工的工作动机，改善工作与生活的平衡，并有助于实现性别平等。”

不过，也有意见认为，每周四天工作制并不适用于所有行业。对于护理、流通、物流等行业来说，从现实情况看很难推行。

实际上，明斯特一家旅行社曾尝试每周四天工作制，随后又予以撤回。该旅行社代表表示：“由于旅游业在周末预订较多，导致周一上班的员工不得不承受过重的工作负担。”

此外，在本次为期6个月的实验期间，有4家公司自愿恢复为每周五天工作制或中途退出实验。在剩余的41家参与公司中，真正实行完整意义上“多休一天”的每周四天工作制的企业仅约占三分之一。

当地劳动力市场专家表示：“由于参与企业数量有限，此次实验结果难以适用于德国超过300万家企业”，并称：“自从每周四天工作制首次被提出以来已经过去2年，仍未能真正导入，是因为很难找到有兴趣的雇主和企业。”

该专家接着指出：“况且此次参与实验的企业，大多此前就对每周四天工作制持积极态度”，“有必要审视这些正面结果究竟是源于每周四天工作制本身，还是源于为提高工作效率而采取的其他措施以及组织结构的变化，以评估其可信度。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。