为提升新年员工福利奔走的首尔区厅长都有谁？

Published 12 Jan.2025 12:35(KST)

首尔多位自治区厅长新年起加强与员工沟通推进福利提升

首尔中区厅长 Kim Gilseong、道峰区厅长 Oh Eonseok、城东区厅长 Jeong Wono 等首尔各自治区厅长在新年之初加强与员工的沟通、着手提升福利，备受关注。

这些区厅长在倾听一线工作人员困难诉求的同时，正为改善后勤福利而努力。

中区厅长 Kim Gilseong，走进各洞慰问低年资一线员工

Jung-gu厅厅长 Kim Gilsung 与工作人员沟通

首尔中区厅长 Kim Gilseong 自13日起从童话洞开始，至2月为止将走访中区15个洞，开展“上门洞现场报告会”。

此举旨在亲自检查各洞主要项目和悬而未决事项，更进一步走近居民的日常生活。在这一过程中，他还将安排时间与低年资公务员沟通，听取他们的困难和意见。

为实现“日常处处相遇、值得信赖的我方中区”，Kim 厅长计划检查各洞主要项目的推进情况，细致确认政策是否被准确传达给居民。

Kim 厅长表示，“各洞的悬而未决事项与居民生活直接相关”，“将细致关注在行政最前线与居民同呼吸的洞居民中心的各项课题，创造居民可切身感受到的变化”，表明了这样的决心。

Kim 厅长还计划与洞居民中心工作人员进行紧密沟通。尤其是将听取低年资员工和一线工作人员的困难诉求，并将其反映到行政服务和工作环境的改善中。

同时，他将会见各洞居民代表，互致新年问候，集中精力具体掌握地区悬而未决事项并推动政策化。其意在通过反映居民声音的政策，推动日常生活发生改变。

自就任以来，Kim 厅长始终将沟通行政置于前列。去年，他通过“和睦约会”“现场座谈会”“街坊一圈走”等活动扩大与居民的接触面。

尤其是全国首次引入的“洞长直通沟通电话”获得了居民的热烈反响。该沟通电话从日常生活中的细小不便到政策建议，实时倾听并回复居民的各种意见，充分发挥了作为沟通窗口的作用，不断累积行政信任。

区政府计划在1月依次走访新任洞长就任的童话洞（13日）、明洞（14日）、清句洞（16日）、中林洞（17日）。随后将在春节连休之后，走访其余11个洞。

中区厅长 Kim Gilseong 表示：“我将细致关注行政中的每一个小漏洞，让居民在日常生活中切实感受到变化”，“今年会更加多跑基层，尽最大努力打造一个让居民生活更便利、更幸福的中区”。

道峰区，新年员工可享“酒店度假”“豪华露营”等福利

Oh Eonseok道峰区厅长与工作人员交流

道峰区（区厅长 Oh Eonseok）为提振员工士气，自本月起实施全新调整的员工后勤福利制度。

最引人注目的，正是与员工休闲相关的制度。员工休闲对工作生产率和职业满意度有重大影响。区政府期待，通过此次员工休闲制度的调整，不仅能提升员工个人满意度，也将大幅改善组织氛围。

区政府计划自今年起，在原有公司公寓的基础上，新运营周末休养所。此前员工只能使用指定的公司公寓、度假村等设施。

但今后，员工在周末也可以享受“酒店度假（指在酒店享受休假的新造词）”和“豪华露营（指高档露营的新造词）”。这是因为区政府根据不断变化的度假趋势，丰富了可供选择的住宿类型。周末休养所的对象住宿包括首尔市内的酒店、豪华露营地等。

从去年开始实施的自主休养所隔年制资助也将继续维持。直至前年为止，区政府仅通过抽签方式向部分员工发放30万韩元的休养所补助金。

但由于存在抽签落选的员工，自去年起改为隔年制（偶数年、奇数年），以便所有人都能享受福利。

为改善工作条件的制度也已制定并开始实施。区政府自今年起将面向工龄不足5年的公务员，实施给予3天特别休假的“新人工跃进休假”，以及可以将加班费折算为年假的“加班转年假制度”。

为保障员工安全的工作环境，区政府将扩大向洞居民中心增派安保人员，并为洞居民中心工作人员提供防汛、防雪作业所需的防护服费用支援。

道峰区厅长 Oh Eonseok 表示：“员工健康，组织才能健康；员工幸福，区民才会幸福”，“今后也将为营造健康的组织文化，与员工持续沟通，不断发掘并实施面向员工的福利项目”。

城东区，为营造幸福工作环境推进“幸福经营第四季”

首尔城东区（区厅长 Jeong Wono）为通过沟通与协作营造共生的幸福工作环境，正在推进“幸福经营第四季”。

作为为构建工作与生活平衡的健康、充满活力的组织文化所作努力的一环，区政府于去年12月27日与全国公务员工会首尔地区本部城东区支部共同举办了“幸福经营第四季”劳资共同推进协约签署仪式。

该协约以扩大员工可切实体会的后勤福利和工作环境改善项目为主要内容，包含了劳资双方就以下事项达成的共识：通过工作与生活的平衡营造健康、充满活力的组织文化；持续推进全体员工都能均等享有的幸福经营项目；通过推进多样且公平的福利项目提升员工满意度等。

尤其是在财政条件困难的情况下，劳资双方仍通过协商，发掘出10个旨在为员工打造平衡的工作与生活、健康而充满活力的组织文化的项目。

首先，将为员工健康管理提供带状疱疹预防接种费用补助。面向全体员工发放冬季工作服，重启区内小卖部运营，并扩大入学子女祝贺金支援等，以此扩大员工后勤福利。

此外，区政府还将推进多项改善工作条件的项目，包括：为公务用车保险的自付额提供补助，在灾害安全津贴和活动支援工作时发放经费，扩大团体保险保障范围，改善特别休假运营等。

城东区厅长 Jeong Wono 表示：“我们怀着‘员工的幸福将转化为居民的满意，从而打造宜居城东’的想法，推进‘幸福经营’”，“今后也将通过持续沟通与协作，细致关怀员工的心声，改善员工的劳动环境，营造幸福的职场文化”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。