5060超一半喜欢…2030却说“不要”：最不想从事的第一职业是它
建筑业青年人数下降…在10大产业中垫底
“对整个建筑产业的负面认知加深”
数据显示，随着从事建筑业的20～30代青年层比例大幅下降，建筑业劳动者老龄化现象日益明显。
据统计厅20日消息，截至今年5月，建筑业青年层就业人数为13.1万人，比去年同期减少3.7万人。
在青年毕业后选择第一份工作的领域中，建筑业在包括服务业在内的10个产业领域中排在末位。
根据韩国建设人政策研究院的数据，截至今年6月，全国建筑技术人员共100万9144人，其中20～30代仅为15万8503人，占比15.7%。即便加上40代，也未达到一半，仅为42.6%。
相反，50～60代建筑技术人员为57万8192人，占整体的57.3%。
根据韩国建设产业研究院（简称建产研）本月12日发布的《建筑产业青年人才获取战略》报告，2004年建筑技术人员的平均年龄为38.1岁，而今年上半年已升至51.2岁，20年间增加了13岁。考虑到去年我国全部劳动者的平均年龄为43.8岁，可以切实体会到建筑业老龄化的加速程度。
建产研表示：“青年短缺日益严重的原因，除国家人口结构变化外，对建筑产业的固定观念等也产生了影响。”
建筑产业愿景论坛与建产研以在建筑产业领域活动的青年职场人士及大学生共406人为对象，就其对工作单位和产业的看法进行了问卷调查。结果显示，目前就读于建筑相关专业的大学生及研究生，对本专业的满意度为72.0%。受访者最看重的因素是年薪，其次依次为：工作与生活平衡、组织文化、成长可能性以及工作场所与环境等。
不过，在建筑产业中，每10名青年职场人士中就有4人表示正在考虑跳槽。尤为突出的是，近1年来社会对建筑产业的整体形象有所恶化，93%的受访者认为有必要改善建筑业形象。在被问及未来前景时，37%的人回答“悲观”，41%选择“一般”。
建产研指出：“拥有建筑相关专业背景的大学（研究生）学生虽然对专业本身的满意度较高，但对毕业后的职业却持消极看法”，“无论是学生还是在职人员，对建筑产业整体就业待遇的负面认知都较为强烈。”
政府为缓解一线用工短缺问题，正通过扩大引进海外技术劳工签证等方式，帮助建筑业界纾解用工荒。政府计划放宽高技能外国劳动者的长期居留条件，并提高建筑企业可聘用技术工人的上限。
法务部近日对熟练技术人力（E-7-4）签证制度进行了改善，决定扩大企业可聘用人数上限。国土交通部为确保模板工、钢筋工、混凝土工等岗位人力，将从明年起试点引入普通技术人力（E-7-3）签证。据悉，建筑业界已就混凝土工、钢筋工等工种，提出为每个工种引入约300名普通技术人力签证配额的要求。
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