Unico Search：“从关键词看明年大企业高管人事趋势”
“组织瘦身、高层更替、提升应对国际议题能力、女性比例上升”
“重用技术·环境安全·年轻领导者……‘SHIFTKEY’受关注”
有分析指出，在明年的高管人事中，具有国际背景、女性、技术专长以及年轻领导者将被大力起用。随着高管组织收缩、高层更替活跃，能够灵活应对变化的高管预计将大举登场。
全球猎头专业企业 UNICO Search 将明年大企业高管人事的关键词概括为“SHIFT KEY”，并于27日发布。Shift 键是在与特定按键组合时，将文本转换为另一种含义的键盘按键，也被用来指代能够与多样化成员协作，通过变革与创新创造业绩的人才。
UNICO Search 提出的“大企业高管人事 SHIFT KEY”包括：▲高管组织瘦身（Slim）▲高层高管更替（High-level Change）▲国际议题应对能力（International-Issue）▲女性增加（Female）▲技术人才（Tech）▲变革应对（Kick-turn）▲环境·安全·公司治理（ESG）▲年轻人才（Young）。
首先，明年人事中主要企业集团高管晋升规模可能缩小，高管席位也可能减少。百强企业高管人数从2022年的7175人，增至去年7345人、今年7404人，持续增加。相反，去年百强企业销售额和营业利润同比下降，今年业绩也逊于2020~2022年。UNICO Search 预计，明年百强企业高管人数将降至7100~7200人左右，较今年平均减少约3%~4%。UNICO Search 称：“近期 LG 集团高管人事中，晋升人数同比减少了10%，三星、SK、乐天等集团也很可能出现类似趋势。”
由于明年任期届满的公司内部董事较多，高层高管的变动幅度预计将较大。UNICO Search 调查显示，30大集团公司内部董事级高管约有3700人，其中超过1100人的任期将在明年上半年届满。离开公司的登记高管人数增加，势必会对非登记高管人事产生影响。尤其是四大集团（三星·SK·现代汽车·LG）旗下子公司中，任期将在明年上半年届满的公司内部董事多达219人，其中代表理事级别就有100余人。
企业很可能将能够快速应对美国 Trump 第二届政府经济政策的人士安排到前台位置。因为补贴发放、关税征收与否都可能对企业经营产生巨大影响。与此相关，现代汽车近期史上首次任命外国人担任首席执行官（CEO）。这一人事被解读为，即便 Trump 第二届政府出台何种监管，也要敏捷快速应对的意志的体现。外界也高度关注今后三星、SK 等集团的应对。
女性高管也被看好将继续上升。近期百强企业内女性高管从2020年的286人增至今年的463人，过去5年间每年都在增加。UNICO Search 预计，明年人事中女性高管将增至约480~500人。经济合作与发展组织（OECD）成员国企业中女性高管比例平均约为30%，而韩国今年仅为6.3%，因此女性高管增幅仍有较大提升空间。
技术高管也有望增加。UNICO Search 表示，近期不论行业，人工智能（AI）、数据等与第四次工业革命高度相关的技术领域工程师引进趋势十分突出。今年对千强企业 CEO 的调查结果显示，本科主修理工科的 CEO 占45.5%，较去年略有上升。UNICO Search 指出：“需要关注的是，出生于1980年代、且从海外引进的工程师出身高管会有多少人。”
预计更多企业会将咨询背景出身的“战略通”大举安排到关键岗位，以此改变组织氛围。出口企业为应对环境监管、强化安全管理的趋势也不容忽视。UNICO Search 表示：“值得关注的是，是否会出现从政府、民间团体中引进安全和环境专家担任高管的案例。”
随着出生于1970~1980年代的所有者一代走到前台，属于 MZ 世代（1980年代初至2000年代中期出生）的高管也有可能崭露头角。UNICO Search 解释称，晋升速度快、巩固能够体现自身经营风格的亲信体系，是年轻所有者在人事上的一大特点。UNICO Search 还认为，在非所有者出身的高管中，1970年代后期和1980年以后出生者也将增多。
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UNICO Search 对今年国内百强企业7400余名高管的调查结果显示，1975年及以后出生者占比为18.7%，同比扩大逾4.5个百分点，而1970~1974年出生者占比为43.9%，同期增加3.3个百分点。增长速度上，1975年及以后出生者更快。UNICO Search 表示：“预计明年1975年以后出生的高管占比将超过整体的20%，而1980年以后出生的 MZ 高管人数将突破200人，占比很可能超过3%。”
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