新世界百货向工资峰值制员工征集自愿离职申请并发放补偿金
达到工资峰值年龄的55岁以上员工对象
相当于年薪3倍的补偿金…“提供转职机会”
新世界百货店正面向处于工资峰值制的员工受理自愿离职申请。随着物价上涨引发的消费低迷持续时间拉长，整个流通业界正在推进结构调整。
据流通业界22日消息，新世界百货店近日向部分团队长级别员工提出了自愿离职建议。本次自愿离职对象为出生于1969年（满55岁）及以上、担任团队长级职务的员工，预计涉及约100人。
此次自愿离职并未以公开形式推进。新世界百货店对相关员工进行了一对一接触并提出自愿离职建议，据悉向对象员工提出的补偿条件为相当于年薪3倍的慰劳金。
不过据称截至目前几乎没有员工接受该条件。对此，一名熟悉新世界百货店内部情况的相关人士表示：“由于就业稳定性很强，内部普遍认为在法定退休年龄前离职是吃亏。”
新世界百货店方面表示，针对工资峰值制对象员工的离职申请每年都会进行。新世界相关人士称：“我们确实是为了让部分将进入工资峰值制的团队长级员工能够规划‘第二人生’，而向其提出（离职）选择权”，同时解释称：“这并非正式意义上的自愿离职，而是每年以提供转职机会的层面来实施。”
包括新世界百货店在内的百货业界，因高物价和经济低迷导致的消费不振，正面临增长放缓。
新世界百货店今年第三季度销售额为6196亿韩元，营业利润为883亿韩元。与去年同期相比，销售额增长2.5%，但营业利润下降4.8%，盈利能力恶化。今年受异常气候影响，直到9月底气温仍接近30摄氏度，晚秋高温持续，导致换季秋冬（FW）季节时装销售低迷。通常情况下，服装品类在百货店整体销售额中所占比重接近40%至50%。
除百货店外，新世界旗下其他子公司也已实施或正在实施自愿离职。运营新世界免税店的新世界DF将受理自愿离职申请至本月29日。新世界DF自2015年成立以来，这是首次实施自愿离职项目。同时，包括代表理事 Yoo Sinyeol 在内的7至8名高管自本月起将返还20%的薪酬。
此前，易买得在今年3月也自成立以来首次在全公司范围内实施了自愿离职。当时自愿离职面向工龄15年以上的员工。随后在6月，企业型超市（SSM）易买得Everyday在与易买得合并前实施了自愿离职。电子商务子公司SSG.com也在今年7月自法人成立以来首次推进自愿离职，随后Gmarket于9月实施了自愿离职。
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