“如果公司里爱轻视、甩锅的人很多……你的公司正在腐烂”
日本精神科医生新书《让职场腐烂的人》
过度自恋只剩“我很了不起”的认知
企业苦恼不已 当事人却毫无自知
作者：“要明白天性绝不会改变”
在任何职场里，都存在这样一些人：强迫他人“有韧劲”、瞧不起同事、推卸责任、拖后腿、看人下菜碟、只顾自我保护。这类人越多，职场就越腐烂。
12日，日本媒体《现代商务》刊登了著有近期销量超过5万册的《让职场腐烂的人们》一书的作者——精神科医生Katada Tanami——撰写的专栏。这本书中，长期为7000多人看诊的精神科医生通过各种案例，揭示了让职场腐烂的人的心理。
据作者介绍，目前的日本社会中，拥有强烈自恋倾向的人越来越多，以至于被称为“自恋过剩社会”。这并非日本独有的现象。相反，在美国，具有更强自恋倾向的人更多。也有声音指出，过度自恋是美国的顽疾，甚至还有名为《自恋过剩社会》的书出版。
作者表示，这一现象同样适用于日本——日本曾以美国为榜样，试图打造自由而民主的消费社会。自尊、自我表达、“喜欢自己”，都是日本教育目前的目标。这种教育方式很可能像在美国那样，导致大量自恋者的出现，也并不奇怪。当前日本教育最大的问题在于，存在大量“对孩子过度溺爱、过度称赞的父母”。由于把孩子的欲望放在首位，孩子想要什么就给什么。之所以推荐在表扬中养育孩子，是因为大家相信“只要表扬，自尊就会提高，从而走向成功”。人们误以为，多表扬成绩就会上升，能力也会随之提高。
书中介绍的一位20多岁的男性银行职员，虽然学历很高，却并不擅长工作，同时认可欲极强，总要通过“我有多了不起”这样的姿态来瞧不起别人，否则就难以忍受。这类人即使工作不顺利，也绝不会认为是自己能力不足，因为那会伤害他们的自恋。因此，他们把责任推给他人，表现得像受害者一样。看到别人顺利发展时，又会产生强烈的嫉妒，进而诋毁或拉对方下水。自恋越强的人，就越容易误以为自己理应受到特殊待遇，特权意识愈发浓厚，并以各种形式表现出来。比如，他们对职场抱有“工作要少，报酬要高”的期望。
问题在于，在“自恋过剩社会”中长大、对自我评价过高的人，甚至意识不到自己的认知与周围人不同。相反，他们更容易认为“不能满足我期望的是周围的人有问题”，从而产生强烈愤怒，而这种愤怒又会转化为报复心理，进而导致不少让职场腐烂的行为。作者指出：“要改变让职场腐烂的人极其困难，其背后隐蔽的结构性因素也在起到恶化作用”，“他们往往甚至没有意识到自己在伤害他人、给周围带来困扰。”
作者表示，在自己负责心理健康咨询的企业中，一般会与全体员工进行面谈，而那些经常被周围人咨询说“因为那个人我很为难”“能不能想办法处理一下那个人？”的对象，反而本人多半会回答“我没有任何问题”“没有什么烦恼”，这一点令他感到惊讶。作者称：“本来就有‘三岁形成的习惯到八十都难改’这样的谚语，人格在最晚超过18岁后，本质上就不会改变”，并表示自己把17世纪法国贵族出身作家拉·罗什富科那句“疯狂尚有办法医治，扭曲的性格却完全无从矫正”当作座右铭。接着他指出：“即便身处21世纪的今天，各种‘治疗疯狂’的药物不断被开发和销售，但如果当事人对自己的疾病毫无自觉，就不会服药，自然也无法期待任何效果。这一点读者们也应当牢记。最重要的是，为了保护好自己的身心。”
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