韩国央行也几乎不用“爸爸育儿休假”……使用率仅2%
韩国银行男性员工仅2.3%休育儿假
与5年前差别不大
“连追上公务员水平都很吃力”
尽管政府从明年起将育儿休假津贴上调至每月最高250万韩元等，鼓励职工使用育儿休假，但韩国银行父亲育儿休假的使用率仅约为2%。
4日，韩国银行向国会企划财政委员会所属共同民主党议员 Kim Youngjin 办公室提交的《最近5年按年度·性别划分的育儿休假使用现况》资料显示，截至今年9月底，以8周岁以下子女为对象、具备育儿休假资格的韩银职员中，男性有301人、女性有210人，但实际使用育儿休假的仅有男性7人、女性73人。
这意味着男性只有2.3%、女性只有34.8%申请了育儿休假，尤其是男性职员中，每100人仅约2人使用了育儿休假。
在全部育儿休假使用者中，男性所占比重也非常低。截至9月底，在80名育儿休假职员中，男性7人、女性73人，分别占约9%和91%。事实上，育儿休假的绝大部分由女性职员使用。
韩国银行女性职员的育儿休假申请每年都在增加。2019年女性职员的育儿休假申请比例仅为19%，到2022年升至31.2%，2023年进一步升至36.6%。女性育儿休假职员人数则从2019年的30人，持续增加到2022年的58人、2023年的74人。
相反，男性职员的育儿休假申请与5年前相比并无太大变化。2019年男性职员的育儿休假申请比例为2.5%。在新冠肺炎全球大流行时期的2021年曾一度增至3.8%，2022年为3.2%，但2023年又回落到1.6%。男性育儿休假职员人数也从2019年的9人，在2021年（13人）、2022年（10人）短暂维持两位数后，2023年减少到5人。
我国男性使用育儿休假的情况整体上呈逐年增加趋势。根据统计厅数据，2022年进入育儿休假的男性为5万4240人，比相关统计开始编制的2010年（1967人）增加了27.6倍。全部育儿休假使用者中男性的比例，也从2010年的2.7%激增至2022年的27.1%，增长约10倍。
此前，韩国银行曾通过研究主张，提高育儿休假使用率可以改善生育率。韩国银行经济研究院在《超低生育率及超高龄社会极端人口结构的原因·影响·对策》深度研究中推算，如果育儿休假的实际使用期限达到经济合作与发展组织（OECD）平均水平，生育率有望提高约0.096人。但我国育儿休假的实际使用率，以2020年为基准，每100名新生儿中，女性为48人、男性为14.1人，在经合组织国家中处于末位水平。经合组织23个国家的育儿休假平均使用率为女性108.3人、男性50人。
阻碍育儿休假使用的最大原因之一是对人力空缺的担忧。根据雇佣劳动部以2022年为基准实施的工作与家庭平衡实态调查，在无法使用育儿休假制度的理由中，“同事及管理者的工作负担加重”排在第1位（42.6%），“职场氛围或文化不允许使用”排在第2位（24.2%），“难以寻找到替代人力”排在第3位（20.4%）。
尤其对男性而言，人事考核或晋升上的不利以及收入减少等，被视为使育儿休假变得困难的因素。根据民主劳动总联盟所属民主劳动研究院发布的《男性劳动者育儿休假使用差距与歧视》报告，对有育儿休假经验的1720名男性劳动者进行问卷调查的结果显示，85.1%（可多选）表示，因“担忧在人事考核、晋升等方面受到人事上的不利”，80.6%表示，因为“休假期间收入减少”，导致难以使用育儿休假。
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韩国银行一位相关人士表示：“如果父母双方中有一人同时休假，从经济角度看很难弥补收入损失，因此两个人都使用育儿休假比较困难”，“另外，公务员在育儿休假时在资历方面并不吃亏，但韩国银行职员在晋升方面仍存在不利之处。”他接着称：“连跟上人事革新处或国家权利委员会所提出的公务员育儿休假水平，对我们来说都很吃力。”
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