年薪6000万韩元、每周工作4天…开出破格条件的“这家公司”
kt cloud招聘若干名有经验人才
实行弹性总工时制 可隔周周五休假
通信费补贴、福利积分等多样福利
KT的子公司KT Cloud（kt cloud）启动了大规模社会招聘。
30日，KT Cloud表示，将在技术、数据中心、销售与咨询等全业务领域招聘若干名有经验人才。招聘流程依次为材料审核、人格测试、业务面试和高管面试，最终录用者预计将在明年年初入职。具体招聘日程将于下月1日通过官方网站公布。为向更多潜在应聘者传达招聘信息，还将在首尔、京畿等主要地铁站内投放户外广告。
据悉，本次招聘通过接收自由格式简历来降低材料审核门槛，并在业务面试中更加重视实际问题解决能力。预计被录用者的年薪至少将超过6000万韩元。KT Cloud新入职员工的起薪与KT水平相近，2022年KT经过与工会协商，曾就今年新员工起薪6000万韩元达成一致。尤其是本次面向有经验人才招聘，预计年薪将高于这一水平。
此外，录用者还将享受通信费用补贴、福利积分、自我提升费用、生育祝贺金、公司贷款等多种福利待遇。目前KT Cloud实施总量自律工作制，员工可自由设定工作时间，因此也可以实现隔周周五休息的每周四天工作制。与此同时，公司还运营多种内部项目以提升员工能力，并为工作满3年、5年、10年、20年的员工提供长期服务休假。
据了解，本次招聘是在2022年4月KT Cloud成立后调往该公司的KT员工即将到达可回归原属公司的时间点之际进行的。当时KT为不愿前往KT Cloud的员工提供了回归选项，对象人数超过200人。KT还希望通过本次补充人力，强化多云战略，巩固在数据中心市场的支配力，以实现市场增长和业务领域扩张。
KT Cloud首席执行官Choi Jiung表示：“为加强KT Cloud的技术竞争力，并为抢占市场主导权这一重要转折点做好准备，我们正在推进优秀人才的招聘。”他还表示：“希望与正在筹备向技术中心型公司转型的KT Cloud一道，追求更大成长与挑战的各位给予更多关注和踊跃应聘。”
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