[2024 女性论坛]Naver按怀孕·分娩四个阶段提供细致关怀

Naver为防止怀孕和生育成为职业发展的障碍，建立了细致的支持制度，在“第9届两性平等指数大奖”中获得了女性家庭部部长奖。Naver家庭友好制度的核心是弹性工作制。Naver自2022年起引入了不仅可以选择工作时间、还可以选择工作地点的“Connected Work”制度。没有规定的集中工作时间或每日最少工作时间，员工可在工作日早上6点至晚上10点之间自由安排工作。与怀孕相关的支持制度也在运营中，包括按孕期阶段细分的休假等。

30日，在首尔中区乐天酒店举行的由《亚洲经济》主办的“第9届亚洲性别平等指数大奖颁奖典礼”上，Naver传播室常务崔瑞希在获得女性家庭部部长奖后正在拍照留念。

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怀孕前可利用不孕不育支持制度。这是今年8月新设的制度。为便于员工专心接受不孕不育治疗，公司提供最长6个月的不孕不育休假，并在200万韩元限额内补助不孕不育手术费用。结束育儿休假后，还有帮助顺利复职的项目。公司为员工在休假期间继续与同事保持联络提供公司内部社团活动经费支持，并在员工复职时为在相近时间复职的同事安排联谊活动。

员工一旦报告怀孕事实，将获得50万韩元的奖励金，旨在从怀孕初期开始避免加班、夜班和节假日出勤。怀孕期间无论孕周多少，每天最多可缩短工作时间2小时。公司建议尽量避免怀孕期间出差，但如确属必要，将提供商务舱机票。对于驾车通勤的孕期员工，公司还在办公楼停车场提供代客泊车服务。

Naver目前在瑞草、盆唐、水枝等共6处运营员工专用托儿所。最近开设的板桥托儿所总建筑面积为4603平方米，可容纳约300名儿童。

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去年Naver女性员工比例（以正式员工为准）为41%，较2020年的36%上升了5个百分点。管理层级别的领导中，女性比例也从2020年的24.5%提高到去年的33%。其中59%是同时兼顾工作和子女养育的“职场妈妈”。使用育儿休假的女性员工复职率为96%。

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