“让我当组长？我不干”……他们拒绝升职的真实想法 [青春报告]
“故意不升职”成新趋势
中层管理晋升出现回避倾向
与过去不同 生活与工作的平衡重要性凸显
在英国Z世代当中，“有意不升职（Conscious unbossing）”的趋势正在扩散。这一概念指的是刻意回避升任中层管理岗位的倾向。与过去渴望快速晋升的氛围不同，近期随着“工作与生活平衡”（Work-Life Balance，简称“워라밸”）的重要性凸显，反而希望“慢慢升职”的欲望在增加。此外，即使升职，往往也难以获得足够的金钱回报，因此也出现了尽可能拖延升职的群体。
回避升职的Z世代：“压力高，回报低”
上个月，全球招聘咨询企业罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）以英国Z世代为中心进行了与升职相关的调查，结果显示，52%的Z世代受访者表示不希望担任中层管理职务。尤其是其中69%的人认为，中层管理岗位“压力高，但回报低”。此外，36%的受访者表示，“虽然不想做中层管理者，但考虑到职业发展，预计在某个时间点不得不升职”；相反，16%的受访者则表示，“想完全避开中层管理岗位”。
Robert Walters的董事Lucy Bisset表示：“Z世代更愿意把时间花在全身心投入项目本身上，而不是花时间去管理其他员工”，“升任中层管理岗位的人，工作量会急剧增加，还要在持续的压力下去完成更多预期和目标。”她接着指出：“但这种不愿担任中层管理岗位的情况，将来可能会给雇主带来问题。”
这一现象也可视为与“安静离职”处在同一脉络。“安静离职”指的是只完成最低限度工作、缺乏对公司贡献意愿的状态。该词在2022年走红，当时居住在美国纽约的20多岁工程师Zaid Khan在短视频平台TikTok上传了一段视频，引发关注。在该视频中，Khan发布了“工作不是生活本身，你的价值并不由你所做的工作来定义”的内容。也就是说，“安静离职”的核心是不再为了工作牺牲生活，同时在心理上与工作保持适当距离。与其说是“要辞职”，不如说更接近于“停止向工作投入热情”。
韩国情况也相似…过半MZ上班族“没想过升任高管”
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韩国国内的情况与海外并无太大差别，以MZ世代（千禧一代加Z世代）为中心，拒绝升职的倾向愈发明显。去年，就业平台JobKorea以1114名MZ世代上班族为对象进行问卷调查，结果显示，整体受访者中有54.8%回答“没有升任公司高管的打算”。
对于不想升职的理由，选择“担心必须承担责任的职位带来负担”的回答占整体的43.6%。其次依次为：▲认为升任高管在现实中几乎不可能（20.0%），▲觉得高管无法实现工作与生活平衡（13.3%），▲根本没有想做高管的意愿（11.1%），▲不想在一家公司待太久（9.8%）等。有观点认为，这与越来越多人不再追求高薪与快速晋升，而是希望一直到退休都能“细水长流”地稳定工作有关。
事实上，近期在劳动界，除了要求延长法定退休年龄之外，甚至还出现了引入“拒绝升职权”的动向。HD现代重工业工会也在今年的工资与集体协商（工资及团体协议）中加入了“拒绝升职权”的内容。HD现代重工业的生产岗位职级共8级，分别为7～4级（14年）－“技员见习”（6年）－“技员”（6年）－“高级技员”（6年）－“首席技师”（无年限），而办公室岗位则由“经理”（4年）－“高级经理”（4年）－“首席经理”（无年限）3级构成。
在生产岗位，从“技员”升至“高级技员”及以上，在办公室岗位，从“高级经理”升至“首席经理”及以上时，将自动脱离工会。工会方面提出要求，希望在这一节点可以选择拒绝升职。与其尽快升职，不如以工会成员身份稳定享受各项福利的员工心态，在这一要求中得到了体现。
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