少数族裔企业补助项目走向废止
DEI与觉醒资本主义持续遭遇反扑
报道称，近期一直支持非洲裔、拉丁裔等有色人种企业的大公司，接连关闭相关项目或撤回补助金发放。
据《华尔街日报》（WSJ）9日（当地时间）报道，全球投资银行瑞银集团（UBS）近日中止了一项向有色人种女性领导的企业提供2.5万美元补助金的项目。一直向拉丁裔初创企业提供2万美元补助金及6个月导师辅导的百事公司（PepsiCo），也在申请条件中删除了“必须为拉丁裔所有”的标准。TikTok面向拉丁裔企业的补助项目也已停摆一年之久。
《华尔街日报》表示：“以2020年乔治·弗洛伊德死亡事件为契机而扩大的各类企业多元化、公平与包容（DEI）项目，正被中止或重组”，“这表明企业不再只是停留在重新审视内部多元化政策的层面，而是在尝试做出具体改变”。
DEI是多元化（Diversity）、公平性（Equity）、包容性（Inclusion）的缩写，指政府、大学以及企业在招聘与薪酬方面应当追求种族和性别多样性的社会共识。然而，去年6月，美国联邦最高法院就大学录取和企业用工过程中向少数族裔提供优惠的“积极性优待措施（Affirmative action）”作出违宪判决后，美国企业的少数族裔优待政策也呈现逐步消失的趋势。
投资顾问公司CapEQ创始人 Tynesia Boyea-Robinson 表示：“企业因为害怕被起诉而改变做法”，“如今凡是以种族、性别、性别认同来开头发言的人，都将面临攻击”。
有分析认为，如果这一趋势持续下去，正经历资金困难的中小企业将难免受到冲击。根据中小企业支持平台Skip的数据，去年面向少数族裔倾斜的60余个中小企业补助项目中，超过40%已被废止，27%在支持条件中不再纳入种族或族裔因素。Skip首席执行官（CEO） Ryder Pearce 解释称：“剩下约30%仍然将种族作为支持标准之一，但多数属于补助金额较小的项目。”
中小企业咨询公司Ascend Network董事 Michael Bersho 表示：“即便控制了创业者的受教育程度、商业经验及其他因素，有色人种经营者的企业规模仍然普遍小于白人企业家”，“补助金对有色人种企业家尤为重要”。根据美国联邦储备系统（Fed）数据，在由非洲裔或拉丁裔拥有的小型企业中，获批银行贷款或其他资金并全额到位的比例仅为三分之一；而白人企业家中，超过一半获得了全额贷款资金。此外，今年由非洲裔及拉丁裔创业者领导的初创公司，获得的美国风险投资资金总额甚至不到1%。
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