瑞草洞法律街出现50多岁实习生…能成为就业新模式吗[奇特行政]
‘Seoripul Legal Supporters’ Kim Heesuk·Yeo Inseong
瑞草区“中壮年法律事务实习就业支援项目”
“中壮年是重要人力资源” “和工资同样重要的是存在感”
通过“Seoripul Legal Supporters”项目在瑞草洞法律城担任实习生的Kim Heesuk（左）与Yeo Inseong在接受本报采访时介绍实习工作内容。瑞草区提供。
View original image30岁、充满热情的女性首席执行官安·海瑟薇，与以丰富经验为武器的70岁罗伯特·德尼罗作为实习生被录用后发生的故事——电影《实习生》中的这一幕，在韩国社会是否不可能出现呢？
韩国法律规定的法定退休年龄是60岁，但在此之前离开公司的职场人更多。相当一部分中高年龄段的提前退休者拥有扎实的履历和经验，却被“年龄”这堵墙挡住，再就业之路异常艰难。
他们想要重新工作，但对简单劳务岗位或外包公司合同制岗位并不满意，而且这些工作与他们此前走过的职业路径也毫无关联。从人力的高效利用角度来看，这样的安排也并不理想。在高学历退休一代不断增加的趋势下，更是如此。
首尔瑞草区自去年开始运营的“Seoripul Legal Supporters（瑞里浦法律支持者）”项目正是在这样的背景下诞生的。瑞草区从去年启动了“中高年龄段法律事务实习就业支援项目”。瑞草区内聚集着大法院、大检察厅、各级法院与检察机关、律师团体、律师及司法书士事务所等，形成了法律界“法务城”，相关人力需求稳定，这成为该项目的着眼点。
瑞草区从未满58岁的区民中选拔申请者，让他们接受法律事务领域的短期专业培训，并提供为期6个月的实习机会。完成由瑞草50Plus中心委托专业机构开设的短期法律事务员培养课程的50多岁人士，可在瑞草洞的律师事务所等机构以实习员工身份工作6个月（3个月+延长3个月），并获得被正式录用的机会。
与各类法律机构的人力需求相比，二十多岁员工的离职率较高，而且往往只停留在简单事务工作。因此，如果经验和专业性都十分丰富的中高年龄段群体能在此再就业，就有可能实现“双赢”。
在Seoripul Legal Supporters项目中，去年共有12名中高年龄段人士参与实习，最终有4人成功就业。今年上半年也在17名参加培训者中选拔出10名优秀者，从5月起至本月底，他们在与区政府签订业务协议的合作机构——Law Firm Seungpyeong、IBS法律事务所、Lee & Seung法律事务所、Dowon法律事务所、Dowon劳务法人、Law Firm Seoul Central、Saein司法书士事务所、Anam司法书士事务所、司法书士Jung Myeongjo事务所等9家公司担任实习生。
曾在金融机构从事营销和营业管理工作、3年前退休的Yeo Inseong（52岁，照片右侧）如今在Law Firm Seungpyeong已经被称为“室长”。Yeo表示：“这项工作的特性需要既积极又细致的性格，我觉得现在终于找到了适合自己性格的工作。家人和身边熟人也都说我很合适，称赞我选择得很好。”她还利用自己的社会经验，将业务领域拓展到社会初入职场的年轻员工难以胜任的营销、客户开发等方面。
在司法书士Jung Myeongjo事务所担任实习生的Kim Heesuk（58岁，照片左侧）表示：“我一直认为，自己拿到的报酬要至少干出两倍以上的价值，所以正把以往的经验应用到工作中，现在也在持续学习。”Kim说：“我曾担任税务法人办公室主任、制药公司税务会计负责人董事等职务，还经营过大楼管理公司，希望能把这些经历融入到现在的工作中”，强调了自身存在感与工作成就感的重要性。
Seocho 50Plus中心组长 Heo Junghoon表示：“中高年龄段是非常有效的人力资源，只有为他们提供成功站稳脚跟的经验，整体上中高年龄段的招聘才会随之增加，从而产生社会效应。”他还解释说：“瑞草区把这一项目视为开启重要世代转换的起点性事业。”
上个月，在位于瑞草洞、Yeo所在的Law Firm Seungpyeong办公室里，记者见到了她们。
-您们的职场经历是怎样的？
(Yeo Inseong)“我的第一份工作是在大韩航空，之后在银行、保险和证券公司从事与金融相关的营销和营业管理工作。3年前退休后，我做了一年左右与人工智能、元宇宙相关的生意，但因难以获得投资而结束了事业。此后我对公共机构开展的中高年龄段社会再出发项目产生了兴趣，并在Seocho 50Plus中心了解到Seoripul Legal Supporters项目。我对法律教育很感兴趣，也觉得如果掌握法律知识，可以在身边人遇到困难时给予帮助。”
(Kim Heesuk)“我主修经营学，在税务师事务所开始了职场生活。工作了大约10年后，被制药公司挖走，又干了近10年，一直升职到税务会计部门负责人。后来原本打算去美国攻读博士课程，但因情况所限放弃了，之后重新进入大楼管理公司工作，同时也创办并经营了相关企业。做生意时曾多次卷入诉讼，每到那种时候，我对法律知识的求知欲就会被激发出来。”
-培训如何？
(Yeo)“我在专业机构参加了法律事务员培养课程，每天上6小时课，共6次。主要学习了法律事务领域的基础法律知识、电子诉讼实务、文书写作实务等在一线广泛应用的法律事务内容。培训本身很有趣，更好的是能与处境相似、年龄相仿的学员形成一个社群。”
-实习过程如何开展？6个月结束后会怎样？
(Yeo, Kim)“一开始先进行3个月，如果双方条件合适，可以再延长3个月。我们现在处于延长期，已经是第6个月（以10月为准）。这样工作满6个月后，如果公司有意愿录用，就会就正式录用与否进行双向协商。若双方条件和诉求一致，就会签订正式劳动合同。”
-实习期间的薪酬如何发放？
(Yeo, Kim)“实习期间的薪酬由区政府提供支持。”
-实习期间主要从事哪些工作？今后有什么计划？
(Yeo)“我也会从事法律事务所员工通常负责的诉讼相关工作，但更想利用自己长期社会生活中积累的人脉，为律师事务所做品牌推广和营销。如果我来负责行政事务，就会与现有年轻员工的工作产生重叠和冲突。掌握基本法律知识后从事营销，是像我这样社会经验丰富的人才能胜任的领域。”
(Kim)“我目前在主要办理不动产登记业务的司法书士事务所实习。除了接待上门客户并办理业务外，只要有空，我还会主动拜访开业的不动产中介事务所，与他们交流，为公司做宣传并递上名片。因为与客户年龄相仿，在与人打交道或处理人际关系方面没有障碍，我认为逐渐会看到成效。我会早早到办公室打扫，下班后也留下来学习。我性格很积极，对工作也很有热情，希望能找到一个可以作为多面手充分发挥自身能力的地方。”
Yeo Inseong和Kim Heesuk都强调了“存在感”。她们希望，为重新踏上就业之路的中高年龄段人士提供更多能让他们感到成就感和存在感的岗位与机会。她们还表示，希望不仅是各地方自治团体，中央政府也能借鉴Seoripul Legal Supporters这类项目，结合各地区特色创造更多高质量岗位。
自Seoripul Legal Supporters项目首年起就参与合作的Law Firm Seungpyeong代表律师Kim Hyeonggeun表示：“在某些领域，经常需要能协助处理较高难度业务的员工。若中高年龄段实习生的履历和经验与该领域相匹配，再加上拥有灵活的态度和沟通能力，就完全有机会抓住正式就业的机会。”
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