员工伪造日期请病假称“没打印就不算造假” 法院驳回：“明知要先打印再签章”
一名为了不上班而伪造诊断书、数十次请病假的社会服务要员，在一审中被判处有期徒刑缓期执行。
据联合新闻社6日报道，“首尔东部地方法院刑事第11单独法庭（审判长 Seo Bomin 法官）于上月21日，以变造私文书、行使变造私文书嫌疑，判处20多岁男性A某有期徒刑6个月，缓刑2年，并命令其进行200小时社会服务”。
作为社会服务要员的A某，在用完全部病假后，仍为逃避上班而篡改诊断书日期并提交给区政府。他于2022年10月在位于首尔松坡区的住所，将2022年1月24日开具的诊断书进行扫描后，变更诊断日期和发放日期。此后，他将该文件与缺勤事由书一并发送到社会服务要员管理负责人邮箱。通过这种方式，截至去年11月，在一年多的时间里，A某共计30次获批病假。
A某在审理过程中主张，“只是通过扫描制作了诊断书文件，并未打印出来，因此不属于‘伪造’”。但合议庭认为，“A某作为社会服务要员，明知只要将诊断书及缺勤事由书文件发送出去，负责人就会打印、盖章并保存”，因此认定其犯罪事实成立。不过，法院在说明量刑理由时表示，“综合考虑被告人认罪、此前无受罚前科等多种情形”。
另外，病假是因疾病无法履行职务时申请的休假。根据社会服务要员服役管理规定第23条（病假），只要提交就诊确认书、处方笺或诊疗意见书三者之一，即可使用病假。
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