“当一辈子代理也行”……不求升职、靠投资赚钱的MZ一代
54% MZ一代不愿升职
憧憬“养生职员”的MZ一代
不愿牺牲工作与生活平衡、回避工作责任
关注房地产拍卖等理财方式
线上课程行业迎来繁荣
#在一家营销公司就职的上班族Kang某（35岁）在即将晋升为科长之际，下定决心不再把精力倾注在工作上。因为如果要与那些晋升被推迟的同事竞争，他就不得不主动加班。 取而代之的是，Kang开始把目光转向股票投资。他利用上班时间的空隙进行短线交易，上个月就赚取了100万韩元的副收入。Kang表示：“与其靠晋升来涨年薪，不如进行股票投资更省力”，“我想身心都过得轻松一些”。
近期，出于对劳动所得的不满意以及追求工作与生活平衡（Work and Life Balance）的目的，选择放弃晋升的MZ世代（千禧一代+Z世代）不断增加。在上班族之间，甚至流行起“养生代理”（Well-being+代理）一词，意思是为了获得平衡的生活，干脆一辈子停留在代理这一职级。
MZ世代拒绝晋升的倾向也体现在统计数据中。根据招聘平台JobKorea去年针对1114名MZ世代上班族进行的问卷调查结果显示，全部受访者中有54.8%表示没有晋升为公司高管的意向。
在不想晋升的理由中，认为“担负责任的职位让人有负担”的回答占整体的43.6%。认为“似乎无法实现工作与生活平衡”的占13.3%，表示“完全没有想做高管的念头”的占11.1%，紧随其后。还有9.8%的受访者表示“不想长期持续职场生活”。
高管晋升门槛的提高，也被分析为MZ世代放弃晋升的原因之一。根据企业分析专业机构韩国CXO研究所的资料显示，去年国内100大企业中，每1名高管对应的员工人数为119.8人。也就是说，要想晋升，就必须与约120人竞争。考虑到2011年每名高管对应员工数为105.2人，可以看出高管晋升概率已大幅下降。
放弃晋升的MZ世代，开始将目光投向职场之外的自我提升。事实上，以理财市场和在线课程行业为中心，青年层的涌入正在加速。原因在于，试图在与本职工作无关的领域创造副收入的倾向明显增强。
典型的例子就是房地产拍卖市场。对法院登记信息广场统计数据进行分析后发现，去年在拍卖中成功竞得标的的买受人中，每10人就有3人是20至30多岁的投资者。
在物流公司就职的上班族Yoon某（34岁）也在下班后通过网络学习面向上班族的拍卖基础课程。Yoon表示：“我一周大概有3次通过线上学习拍卖必备术语和拍卖权利分析方法”，“如果晋升，去实地考察房地产的时间会减少。一直当代理让我心里更踏实”。
像这样，以MZ世代为中心，围绕本职工作以外的自我提升热潮愈演愈烈，在线课程行业也随之获得了可观的连带收益。根据新韩卡大数据研究所的数据，去年20至30多岁客户在每一门在线课程上支付的金额，较2019年分别增加了18%和11%。
专家表示，MZ世代放弃晋升，是企业文化和用工形式向灵活化转变过程中出现的一种现象。中央大学社会学系名誉教授Lee Byeonghun解释称：“随着企业与劳动者之间的纽带关系和凝聚力减弱，‘终身职业’这一概念已经消失”，“在这种背景下，MZ世代也将职场视为手段之一，而非人生目的本身，并开始把重心放在在职场之外积累资产上”。
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