正反面印自己和同事头像…警方竟用掷硬币决定晋升人选
为提升能力而引入 却反成矛盾根源
警察内部也指出晋升标准模糊成问题
京畿道一处警察派出所的一个值班组在业绩评比中取得全国第二名，获得全组破格晋升名额之际，被曝在同一警阶人员之间通过“掷硬币”决定谁能破格晋升，引发争议。1日，联合新闻社报道称，水原南部警察署仁溪派出所A值班组于上月19日在警察厅上半年团队破格晋升选拔大会上获得全国第二名。
团队破格晋升选拔大会为扩大以团队为单位的破格晋升，提升在派出所等单位工作的警察能力，于去年引入。今年由全国各警察厅推荐共17个团队接受审议，最终从一级地区（大城市警察署）中选出7个团队，从二、三级地区（中小城市警察署）中选出2个团队。按照制度设计，警正以下各警阶可各选出1至2人，共计赋予6人破格晋升的权限。
问题在于，A值班组内有同一警阶的B某和C某两人，因此只能有一人晋升。尤其是两人在外勤与内勤岗位上分别取得不同业绩，难以判断谁的绩效更高。在此情况下，B某与C某经过相互商议，决定通过掷硬币来确定破格晋升对象，并在部分同事在场的情况下掷硬币选出了破格晋升人选。
一名警察相关人士表示：“破格晋升规定中并未就候选人有多人时如何选定作出具体标准，这已成为成员之间产生矛盾的因素”，“也曾考虑通过投票决定，但担心反而会破坏团队协作，因此没有采用”。
警察内部也有声音指出，以“掷硬币”方式选定破格晋升者，暴露出制度性问题。对于破格晋升对象缺乏明确标准，反而会打击工作积极性，并导致只能诉诸“掷硬币”的局面。
一名警察相关人士向联合新闻社指出：“警察工作不仅包括抓捕犯人，还包括犯罪预防对策等多方面内容，难以像用尺子丈量那样准确评估业绩或贡献度”，“当成员之间发生矛盾时，有必要制定可以加以解决的基准点”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
