“月薪222万韩元，凹陷的铁饭碗”……9级公务员起薪仅为最低工资水平
民间最低工资高出16万韩元
公开招聘竞争率从2011年93比1降至今年22比1
据统计，9级新录用（1号薪级）公务员的月平均工资水平，比民间部门最低工资高出16万韩元。
6日从全国公务员工会资料来看，今年9级1号薪级公务员每月可领取基本工资187万7000韩元、职级补助费17万5000韩元、定额伙食补助14万韩元、勤勉津贴加算金3万韩元，合计税前222万2000韩元。扣除税费后，实际到手收入将低于这一金额。
这一数额比根据今年最低时薪（9860韩元）折算出的民间劳动者月工资206万740韩元，多出16万1260韩元。若假定明年最低时薪上调5%，两者差距将缩小至5万8850韩元。9级公务员每月最多10小时可计发的加班费，其小时补贴单价为9414韩元，甚至低于今年的最低时薪。
今年年初，人事革新处曾发布消息称，9级1号薪级公务员的年薪较去年上涨逾6%，达到3010万韩元（折合月平均251万韩元），为历年来首次突破3000万韩元。该数值包含公务员每月可获得的最高加班费以及每年两次发放的节日休假补贴。
政府今年将9级1号薪级的工资涨幅设定得高于全体公务员工资平均涨幅（2.5%），但仍有意见指出，在高物价时代，基层公务员领取的工资依旧低得离谱。今年9级公务员公开招聘考试竞争率为21.8比1，是自1992年（19.3比1）以来的最低水平。自2016年（53.8比1）起，竞争率已连续8年下降。
早在2011年，9级公务员公开招聘的竞争率一度高达93.3比1，公务员职业的偏好度非常高。然而，由于工资水平仅相当于最低工资、待遇不足，曾被视为“铁饭碗”的公务员职业吸引力正日渐下降。
全国公务员工会委员长 Lee Haejun 表示：“人们常把公务员称为‘铁饭碗’，但这个铁饭碗早就已经变形不成样子了”，“恶性投诉和工作量过重固然是问题，但更根本的问题是工资过低。”
公务员工会正要求政府，将公务员基本工资每月定额上调31万3000韩元、提高基层公务员勤勉津贴、每月定额伙食补助增加8万韩元、职级补助费每月增加3万韩元等。
Lee委员长解释称：“公务员每天实际得到的伙食补助折合约6300韩元，远远低于1万韩元”，“要纠正导致高层与基层工资差距扩大的按比例发放制度弊端，保障基层公务员的基本生活，就必须实行工资定额上调。”
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