三星电子：男性育儿休假者占比达30.5%激增，女性高管比例也上升

根据三星电子1日发布的《2024年可持续经营报告》，去年韩国国内三星电子员工中，男性育儿休假人数为1304人，比2021年的999人增加30.5%。女性育儿休假人数为3173人，增加8.1%。育儿休假后复职率方面，男性为97.7%，女性为99.0%。

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全球整体员工离职率由前一年的12.9%降至10.6%，下降2.3个百分点，自2019年以来已连续4年呈下降趋势。此外，管理层中女性比例为7.3%，较前一年的6.9%小幅上升。这一数据可与上月LG电子公告的女性管理层比例4.0%形成对比。

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在全体员工中，普通员工比例由69.3%降至67.5%，随后进一步降至65%，呈持续下降趋势，而中层管理人员（34.5%）及高管（0.6%）比例则有所上升。从年龄结构看，30岁以下员工比例为27.1%，同比下降3.7个百分点；30多岁员工（42.5%）和40岁以上员工（30.4%）的比例则分别上升1.2个百分点和2.5个百分点。

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