[Why&Next]“会计师之花”合伙人晋升，新外部审计法实施后跌至最低水平

有分析显示，四大会计师事务所的新任合伙人人数在“新外部审计法”实施后降至最低水平。时隔5年，合计人数首次跌破100人大关。随着会计师事务所的景气期结束，内部人事出现明显积压现象。

据会计业界2日消息，随着1日EY韩永会计师事务所最后完成今年定期人事，四大的本年度人事调整告一段落。EY韩永新任合伙人为27人，比去年的33人减少6人。Samil PwC（27人）和Samil KPMG（28人）也分别较上一年减少7人和5人。只有Deloitte安津新晋合伙人为17人，比去年（16人）增加1人。

四大新任合伙人合计为99人，比去年的116人减少17人，按比例约下降15%。这是自新外部审计法实施次年即2019年（98人）以来的最低水平。2020年为103人，2021年为104人，2022年达到146人的峰值，去年降至116人。与2022年高点相比减少32%，连续两年呈现明显下行趋势。

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若类比一般企业，会计师事务所的合伙人相当于“高管级”，被称为“会计师的花”。与一般企业不同，合伙人晋升后会成为公司的共同所有者，以分配股权的方式参与持股，因此使用“合伙人”这一称谓。合伙人直接参与经营管理，同时作为公司所有者领取分红。代表合伙人的选任也反映合伙人们的意志。此外，除配备车辆和司机等礼遇外，年薪在5亿韩元以上的合伙人，在四大事务所合计就有132人（以去年为准）。对于打算长期留在会计师事务所的人而言，合伙人是人人向往的职位。

“晋升之门”收窄，被解读为行业景气度下滑所带来的直接冲击。会计业界自2018年11月新外部审计法实施后，随着业务量增加进入景气期，但近期并购市场恶化等因素导致客户企业需求下降，业绩出现回落迹象。有业界人士表示：“好日子结束后，风险投资（Venture Capital）、私募股权基金（Private Equity Fund）、初创企业等的需求减少，因此选择离开事务所跳槽的会计师也随之减少”，并称“外面不如里面的氛围正在形成”。以Samil为例，2023事业年度的离职率仅为8.8%。其他事务所也与过去接近20%的离职率形成鲜明对比。受此影响，人事出现积压，较以往而言，合伙人晋升环境愈发艰难。

会计师事务所的业绩与宏观经济紧密相连。一度引发会计师“供不应求”的审计市场已进入稳定阶段，而交易市场自两年前起便陷入低迷。今年上半年，以“兆韩元”为单位的大型交易仅有两笔，分别是私募股权基金管理公司MBK Partners收购GeoYoung，以及韩国轮胎收购韩温系统。景气期曾大幅扩充人力的会计师事务所，在当下业务量减少的情况下，如何利用人力成为新的难题。由于不可能让高成本招来的员工闲置，有的事务所选择不给业务，转而安排他们接受人工智能（Artificial Intelligence）培训。

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离职率下降预计也将影响新员工招聘。在今年注册会计师考试将诞生史上最多的1250名新会计师的背景下，四大事务所正考虑将招聘人数与去年持平或予以缩减。预计合计招聘规模将大幅低于去年的875人，降至700人区间。如果实际招聘人数跌至600人区间，将创下自2014年（670人）以来10年间的最低水平。

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