[独家]深陷亏损泥潭 LG显示，将总部员工分流至麻谷与坡州
强化现场办公方针一环
总部迁址“需审慎考虑事项”
制造·生产部门扩大自愿离职
LG Display正在推进将总部员工的工作地点调整至麻谷和坡州事业场的方案。这被解读为强化现场办公方针的一环。同时，公司还决定扩大自愿离职的规模。
据业内26日消息，LG Display近日已通知部分员工，拟将其工作地点调整至麻谷科学园和坡州生产线。
公司相关人士表示，这是“在工作地点调整层面进行的事项”。随着部分员工工作地点的变更，总部迁址的可能性也备受关注。预计将连续两年出现年度亏损的LG Display被认为正在为削减成本苦思多种方案，因此也有观点认为，公司可能为节省租金而搬离LG双子塔。
对于是否将总部迁往坡州事业场的问题，LG一位高层相关人士表示，这是“为更好地开展经营而需要综合检讨的事项”。他接着称，由于首席执行官Jung Cheoldong本身出身工程师，目前也将大部分时间投入在坡州的现场经营，因此此次举措是为了进一步集中精力。
自2022年第二季度至去年第三季度，LG Display已连续6个季度出现亏损，累计营业亏损高达4.7653万亿韩元。今年第一季度又录得约6000亿韩元营业亏损，预计今年全年将出现约1万亿韩元规模的营业亏损。有分析认为，这一系列举措也部分反映了去年11月就任代表理事的Jung首席执行官的意志。Jung首席执行官在就任时曾表示，“在公司连续数年面临困难之际承担起重大职责，深感责任重大”，并称“业绩扭转（恢复）是当务之急”。他表明立场称，将采取一切可能的措施以改善业绩。不过，关于总部迁址，公司方面则划清界限称，“目前尚未进行相关讨论”。
LG Display计划与工会协商，以龟尾和坡州事业场中年满30岁、工龄3年以上的制造及生产岗位员工为对象实施自愿离职。继去年年底面向年满40岁的生产岗位员工实施自愿离职后，此次扩大了适用范围。预计将向自愿离职人员支付相当于36个月固定工资等补偿。自愿离职的具体规模尚未公开。自Jung首席执行官就任以来，公司也在加快提升流动性的步伐，例如将京畿道坡州市德恩里一带的不动产以1053亿韩元价格出售给LG Uplus。今年年初，公司还向坡州、龟尾事业场部分生产线员工通知，将实施“五组三班倒”工作制。工作制度变更后，5个班组将分为上午、下午和夜班轮班工作，工作时间将缩短，由于工时缩减，员工薪酬也会相应减少。
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