“要跟谁亲近、和谁谈过恋爱都要上报”……石油巨头新规引发轩然大波

作为全球七大石油和天然气巨头之一的英国BP公司，近日公布了限制“公司内部恋爱”的新条款，引发关注。此前一直担任BP首席执行官（CEO）至去年的Bernard Looney，因为过去与同事存在“私人关系”却未透明披露，被公司解雇。

英国商业媒体《City AM》等当地外媒于本月11日（当地时间）报道，BP已强化对办公室恋情的监管政策。新政策并未彻底封杀公司内部恋爱，但今后中层管理人员及以上级别都有义务“披露职场内所有亲密关系”。

图片与报道中某些表述无关。

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这一条款是在去年9月前CEO Looney辞职事件之后制定的。Looney前CEO曾与部分同事建立私人关系，却未进行透明公开，因此遭到违反公司利益冲突管理原则的批评。随后，反对“Looney丑闻”的股东们要求解雇他，最终Looney前CEO选择主动辞职。

在Looney丑闻期间，BP内外都经历了一段艰难时期。Looney前CEO辞职决定作出当天，公司股价在一天之内一度下跌近1.3%。在英国伦敦证券交易所上市的BP，截至12日收盘的市值为774亿英镑（约合136万亿韩元），比去年9月底下跌了约13%。

作为全球最大的国际石油公司之一，BP在包括英国总部在内的全球雇用了数千名管理人员和高层管理者。今后，这些人必须公开在过去3年内与其他员工建立的所有“亲密关系”。此外，公司还计划禁止这些管理者对正在谈恋爱的员工进行直接或间接管理。

BP是全球七大石油和天然气巨头之一，在英国仅次于壳牌公司，位列第二大资源企业。AP联社供图

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当地法律界人士指出，职场内员工之间的关系可能引发各种问题。英国大型律师事务所董事James Green在接受《City AM》采访时指出：“当员工晋升为高层管理人员时，他会意识到，在职业发展、工作分配和人员管理方面，其职位可能会与其私人关系发生冲突。”

不过，他也指出，全面禁止职场人际关系不仅效率低下，也不切实际。他表示：“人际关系本来就很复杂，把它当做人力资源（HR）政策来处理，未必合适。”

他补充称：“在组织正式要求管理层披露所有人际关系之前，必须慎重考虑。”

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另一名律师则认为，BP新政策的意义在于，明确了“雇主应当如何影响员工对职场内利益冲突、保密义务和公平性的认知”。

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