“先去带孩子，5年后再来”……日本退休后可复职的“再雇用制度”扩散
日本秩父市本月起实施再雇用制度
在韩国，国民银行、友利银行等也实行育儿离职制度
有一家公司引入了这样一项再聘制度：因家庭经济状况等原因离职的员工，5年后可以重新回到原单位工作，引发关注。复职后原则上维持离职前的职务等级。
日本埼玉县秩父市自本月起实施再聘制度。对象为有5年以上工作经历、因育儿或照护家属而离职的员工。若要利用该制度，需在离职前1个月提出申请。离职后5年以内，如申请复职，将在面试、论文之外，同时参考这5年间的工作实绩。
秩父市方面表示，引入再聘制度的原因在于确保人才。秩父市总务部相关负责人表示：“营造能够兼顾工作与育儿、照护的职场环境固然重要，但仍有许多人不得不离职”，“我们认为，有必要完善一种制度，使他们在情况稳定后可以重返职场。”
在韩国国内，以银行业为中心的“育儿离职”制度也在扩散中。所谓育儿离职，是指员工辞职后用2至3年时间照顾子女，之后再重新入职的制度。
在银行业中，最先引入该制度的是国民银行。今年年初有45名员工在获得再聘保障的前提下离职。将生育·育儿休假（2年）与育儿离职（3年）合并计算，员工最多可以有5年时间专心抚育子女。
友利银行计划于本月30日办理35名申请了“附带再聘条件的育儿离职”员工的离职手续。育儿离职者在离职后2年6个月，无需经过单独的招聘程序即可复职。对象为拥有未满7岁子女的员工，其迄今积累的人事考评和培训记录等将予以保留。再聘时点起，其最初入行日期将予以变更，并获得新的员工编号。
业内认为，育儿离职制度在减轻员工育儿负担的同时，还能解决职业中断问题，因此被视为克服低出生率时代的一种备受关注的替代方案。
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