工会宣布罢工仅一天后发表就职演说
认识到半导体危机，表明攻坚克难决心
“将带头让三星半导体成为自豪”
将领导三星电子半导体部门的 Jeon Younghyun 三星电子 DS 部门长（副会长）表示，将“以全新的决心更加冷静地分析形势，必将找到克服困难的方案”，表达了这一抱负。他在作为半导体“救火投手”登板仅9天后，就通过正式就职致辞表明了要突破难关的意志。
Jeon 部门长于30日在公司内部公告栏发布的就职致辞中如此表示：“我确信，只要我们以迄今为止积累的底蕴为基础，延续半导体特有的沟通与讨论文化，就能够在很短时间内克服近期的困难。”
他的就职致辞是在三星电子工会自公司成立以来首次宣布罢工的次日发表的，因此更受关注。此前有观测认为，罢工决定后就职致辞将被推迟，但在半导体业务整体危机感袭来的同时，工会风险也不断放大，因此有必要发出要克服这一局面的信息，被认为是作出这一判断的背景。
面向公司内部成员的就职致辞处处体现出强烈的危机克服意志。Jeon 部门长表示：“时隔7年，在担任存储事业部部长之后再次回到 DS，感到非常高兴也十分激动”，“其间无论是事业环境还是公司本身都发生了很大变化”。他接着补充称：“最重要的是，我切实体会到，我们所处的半导体业务与过去相比，处境非常艰难。”
由于存储半导体景气恶化，三星电子去年在 DS 部门录得14.88万亿韩元的营业亏损。此外，在人工智能（AI）用存储——高带宽存储器（HBM）业务上落后于竞争对手 SK 海力士，在代工（半导体委托生产）市场上，对排名第一的台湾台积电（TSMC）的追赶也乏力，市占率下滑，整个业务的危机感不断加剧。
与此同时，以 DS 部门为中心的全国三星电子劳动组合于前一日自创社以来首次宣布罢工，进一步加深了忧虑。在 DS 部门全体成员即便全力以赴也嫌不足的时刻，却出现了罢工议题，三星内部对半导体危机的感觉愈发强烈。Jeon 部门长迅速投入“灭火”工作的背景也在于此。
Jeon 部门长也意识到有必要平息工会不满、强化公司内部凝聚力。他表示：“我既是部门长，也是各位的前辈”，“我将以身作则，使三星半导体成为我们所有人的自豪。”外界解读称，这是表明包括他本人在内的经营层将带头示范的意志。
Jeon 部门长叮嘱称，在快速变化的 AI 时代，绝不能丧失半导体主导权。他强调说：“现在是 AI 时代，一个我们从未经历过的未来正在到来”，“这对我们来说是巨大的挑战，但只要我们把握正确方向并积极应对，便能在 AI 时代抓住对半导体业务而言前所未有的新机遇。”
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Jeon 部门长在出任 DS 部门长后，便前往华城园区上班，分别听取各事业部的业务汇报，专注于构思今后的战略。Jeon 部门长当前最紧迫的课题，是通过面向美国英伟达（NVIDIA）的第五代 HBM 产品 HBM3E 12层的质量验证（Qualification Test）。下月，三星电子将在美国硅谷举办代工论坛及 SAFE 论坛，业界内外对其关注度也在不断升高。
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