“解雇风波”后京东中国董事长发声：不能容忍没有业绩、没有努力的人
“想午睡后再工作？那不可能”
加强考勤管理，禁止白天关灯
“如果业绩好，就没有必要加班。对于业绩出色、也在努力工作的员工，公司永远无法解雇他。但是对于业绩差又不努力的员工，公司无法容忍，会动用各种手段把他清理出去。”
在突然通知部分员工被解雇、加强考勤检查并调整午休时间、由此陷入舆论漩涡之后，中国京东董事长刘强东亲自发声。他在间接说明解雇是基于业绩或态度问题的同时，也抛出了大幅提高员工薪酬的“胡萝卜”。
据中国《澎湃新闻》26日报道，刘强东近日在一次内部会议上宣布，将大幅提高采购和销售部门员工的工资，并表示：“长期业绩不佳、到现在也不肯努力的员工，不是我的兄弟。”他还在会上对公司的“午睡文化”予以抨击。他反问道：“中午关灯睡两小时，之后还想努力工作吗？”并强调，“那是不可能的”。
在此之前，京东已在内部加强出退勤管理、缩短午休时间，并解雇部分员工，引发争议。相关内容在社交媒体上被称为“521事件”，成为热点话题。尤其是有消息称，在筹备中国最大折扣活动“618购物节”期间熬夜加班到凌晨的员工，第二天就收到了解雇通知，批评声进一步高涨。据当地报道，除此之外，京东从本周起还将每天统计上午9点前到岗人数，迟到者必须提交理由说明；午休时间缩短为12时至13时，而且不得关灯，公司将正式实施这一新规。
刘强东似乎意识到当前的舆论环境，随即公布了大幅加薪方案。他表示，采购和销售领域员工的工资将至少上调20%，最高可上调100%，平均涨幅为50%。他称：“我希望薪酬能达到行业最高水平”，并表示“将按部门设立每个部门1000万元的激励基金”。他还说：“在薪酬持续改善之后，其他报酬也会随之提升”，“在两年内把所有采购和销售员工的年收入提高到相当于当前月薪20个月的水平。”不过，他并未对具体的加薪细节和实施计划作出公开说明。
今年第一季度，京东的营收达到2600亿元人民币，同比增加7%。但利润增幅仅为17.2%，远低于去年超过3倍的高速增长。市场认为，面对这种增速放缓，管理层产生了危机感，试图通过整顿来扭转内部氛围。《澎湃新闻》评论称：“管理层认为，在过去几年竞争日益激烈的环境下，公司松散落后的管理和缓慢的开发已经成为严重问题，因此持续推进多项调整。虽然这一过程会带来痛苦，但也有助于激发内部员工的热情，并体现出提供公平环境的意愿。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
