“50岁部长也在家亲自照顾老母”……比带娃更累的护理让日本头疼

日本企业正大规模重整照护休假制度。由于少子化和老龄化导致劳动力短缺，在日本，一边上班一边照顾生病父母的所谓“商务照护者”激增。日本媒体担忧，如果不针对他们制定工作与家庭兼顾对策，最终将成为企业成长的一大障碍。

27日，《日本经济新闻》（日经）报道称，到2025年，日本的婴儿潮一代将全部步入75岁以上的高龄，必须照顾他们的商务照护者人数将达到307万名，对策制定已刻不容缓。商务照护者大多是四五十岁，正是在职场中担任重要职务、发挥核心作用的时期，因此因照护而导致其职业中断，也会给企业带来巨大损失。

图片由Erastora提供

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在日本，可用于护理等用途的照护休假由《育儿·护理休业法》进行规定。每名家庭成员每年可享受5天休假，如需照顾2名以上家庭成员，则每年可休假10天。超过这一天数的休假是否给予则交由企业自行决定，而调查显示，九成以上企业仅限于实施法律规定的“每人5天”制度。

因此，近期以大型企业为中心，扩大这一照护休假的动作正在大规模展开。首先，大成建设将休假天数最多提高到每年15天，是原先的1.5倍。该休假被视为带薪休假，也可按小时使用。同时，在需要同时照顾两人的“双重护理”情形下，最多可取得20天休假。

根据护理需求提供灵活工作形式的公司也在增加。家电量贩企业Edion自上月起，重新检讨了将8小时工作缩短为5至7小时的护理专用短时工作制度。原本最多只能使用3年，如今取消了这一限制，只要需要照护，就可以持续使用。富士电机也从上月起修改了每月最多可使用10天的居家办公规定，如理由属于护理，则取消上限，允许无限期居家办公。

也有企业着手构建让员工能无负担地咨询护理问题的系统。日立制作所向集团内60家子公司导入了可向外部专家咨询的系统，统一提供护理保险服务的使用方法、护理设施信息等。日立制作所在去年已针对集团内12万名员工开展调查，了解护理究竟带来了多大负担。不仅是日立制作所，保险公司东京海上日动火灾保险也为正在从事护理的员工提供交流会，并提供可随时与专家咨询的服务。此外，化妆品公司花王还向管理层下发指引，敦促其在下属员工需要兼顾护理时积极提供支持。

日经分析指出，企业加紧推进照护休假对策，是因为现役世代的护理负担正在急速加重。厚生劳动省预测，到2030年，日本国内的痴呆症患者将增至523万人。经济产业省则估算，2030年因护理原因而离职的人将达11万人，由此造成的经济损失将超过9万亿日元（约合78.4万亿韩元）。

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日经指出：“护理相比育儿，需要操心的时间更长，而且随着时间推移负担有增加的倾向。如果拿不出有效对策，可能会成为企业成长的绊脚石。”

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