[时论]在人口时钟停摆面前 朝野没有例外

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今年年初，《亚洲经济》启动了全年策划系列《K人口战略——答案在于两性平等》。引发了不小的反响。

当时，金贤淑女性家庭部部长就策划背景、性别平等指数分析程序等进行询问，并指示主管部门认真研读报道、推进联合宣传活动。前女性家庭部次官、乐天卡环境·社会·公司治理委员会委员长李福实也评价称：“破解人口问题的线索可以在两性平等做得好的地方找到”，“通过采访实现家庭与工作兼顾的模范企业，准确提炼出了可供借鉴的要点”。最令人欣慰的是曾担任国会副议长的共同民主党议员Kim Sanghee的关注。金议员还曾出任低生育高龄社会委员会副委员长。她称，自己认真阅读了《从男性部长开始去休育儿假吧》《议员办公室的育儿假是别国的故事》等报道，并提议与采访记者共进餐叙，表示希望直接听取他们的意见。

来自被纳入评价对象的企业和金融公司的反馈多得难以一一列举。并非要自我表扬、沾沾自喜，而是因为切身感受到低生育已是燃眉之急，不分你我，人人都感到问题严重。自主管部门部长到在野党议员都竖起耳朵倾听，这本身就具有鼓舞意义，也象征性地表明，在应对低生育问题上，朝野并无界限。

4月10日总选前，朝野各党纷纷抛出低生育对策。国民力量党把重点放在育儿假、弹性工作制等实现家庭与工作兼顾的制度化上，共同民主党则聚焦于育儿费和住房费用支持等现金与住房支援。对于设立专门负责人口问题的部门（国民力量党为“人口部”，共同民主党为“人口危机应对部”），双方不谋而合。

现在是付诸实践的时候了。首先要加快推进双方已达成共识的专门部门设立。应趁着已经提出相关方案的当下，迈开步伐，将具有审议机构性质的低生育高龄社会委员会，扩充和转型为拥有执行与预算权的执行部门，并将其负责人升格为副总理级。可以预见，会有人以与其他部门职能重叠、权力集中引发矛盾等为由提出反对；也可以预见，将再次重复数十年来的瞻前顾后。这种情况不应再发生，必须明确宣示坚定意志。2016年，日本政府通过新设“全员活跃担当相”这一特别任命的阁僚职位这一破格之举，取得了向国民深刻烙印政府决心的效果。

政策执行尤为重要。当前迫切需要的法律修订，已不容再拖。例如，将育儿假期限从1年延长至1年6个月的法案（《关于男女雇佣平等与支持家庭和工作兼顾的法律》部分修正案）虽已于去年2月提出，但至今仍未跨过国会门槛。育儿假等家庭与工作兼顾政策是应对低生育的核心政策。这一被搁置一年多的法案，如在第21届国会任期届满日即本月29日前未能在全体会议上获得通过，将自动废弃。

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本报在上月底又刊发了一次用最新数据更新的性别平等指数策划报道，同样引发热烈反响。真正令人振奋的是得分较低的KB损害保险的回应：“报道已认真拜读。我们想了解，若要改进并在明年获得好成绩，该如何着手？”

企业的态度如此开放。与其不能大力支持，至少不要成为扯后腿的政治。要按下飞速运转的人口消亡时钟，朝野不应各行其是。即便步调一致，时间也已十分紧迫。期待各方尽快坐到一起，群策群力，拿出面向未来的K人口战略。

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