HYBE正面反驳：“年薪第一是 Min Heejin…不存在奴隶合约”
HYBE逐条反驳Min Heejin 12项主张
“Min代表在获得巨额股票奖励后仍提出难以接受的金额”
“股东间协议中的竞业禁止条款属一般惯例…不能视为奴役合同”
HYBE通过发表立场文件，正面反驳了其子公司ADOR代表Min Heejin在记者会上所说的内容。
Ador代表 Min Heejin 25日在首尔瑞草区韩国会议中心就与母公司Hybe之间的矛盾事态发表立场。此前Hybe公布了针对代表 Min Heejin 等Ador经营层的中期审计结果，并表示将以职务侵占等罪名起诉他们。照片由记者 Kang Jinhyeong 提供
View original image26日，HYBE向媒体发布官方立场称：“就ADOR代表Min Heejin在25日记者会上发表的言论，为了保护股东价值和知识产权，我们希望准确说明事实关系。”此前，HYBE在25日Min代表记者会结束后曾表示“没有回应的价值”，但仅隔一天又公布了详细立场。
首先，针对Min代表关于“夺取经营权只是玩笑、私下闲谈”的主张，HYBE指出：“在数月间围绕同一目的进行讨论的记录，已保留在对话记录和工作日志中。所谓私下闲谈，如果在较长时间内多次进行，且伴随第三方介入，就不再是闲谈，而是计划及其执行。更何况对话对象——副代表，是拥有企业治理结构专业知识的注册会计师，曾负责HYBE上市业务并主导多起并购。”
接着表示：“他同时也是身处可全面查阅公司财务信息位置的ADOR核心经营班子成员。这样的副代表甚至在工作日志中，将代表理事的发言记为‘最终会脱身’。绝不能称之为玩笑。已经提出了通过行使卖出期权可获得的金额，并具体写明了行动时点。”
对于Min代表在记者会上提到“年薪20亿”的发言所衍生的“金钱补偿偏低”的主张，HYBE反驳称：“2023年业绩激励为20亿韩元，年薪和长期激励则另行计算。在HYBE本社及韩国子公司成员中，其年薪水平位居压倒性第一。”并表示：“Min代表又提出公司根本无法接受的金额，致使对话走向破裂。”
此前，Min代表就NewJeans与ILLIT的相似性进行了内部举报，并主张此后HYBE未作答复便通知其解职。对此HYBE表示：“我们发送了A4纸6页篇幅的详细回复”，并公开了部分已发送邮件的截图作为证据资料。
针对“没有收到有关信息资产返还指引”的主张，HYBE表示：“为回收信息资产，我们通过座机、电子邮件、手机短信等多次联系，但Min代表并未回应。”
Min代表在记者会上指控董事长Bang Si-hyuk及代表Park Jiwon违背了承诺，没有以“HYBE一号女团”的名义让NewJeans出道。HYBE对此解释称，这是“扭曲的解读机制”，并表示：“在按照Min代表希望的方式推动NewJeans出道的过程中，由于公司分立和合同转移，导致出道时间被推迟。”
对于Min代表提到的“抵制NewJeans宣传”一事，HYBE表示：“由于LE SSERAFIM与NewJeans两组的出道时间相继接连，彼此都缺乏充分宣传时间，因此决定设定一段宣传期。”并称：“在对内部举报的回复中，我们已说明‘HYBE公关团队正全力投入NewJeans宣传。去年一年仅以NewJeans为对象撰写并发布了273篇新闻稿’。”
HYBE接着补充说：“HYBE尊重Min代表的意见，不顾SOURCE MUSIC的反对，将这些成员转移至ADOR，并提供高达160亿韩元的大额资金支持，使Min代表能够以其希望的方式让NewJeans出道。在这一过程中，由于公司分立及合同转移，NewJeans的出道档期不得不在与HYBE意图无关的情况下被延后。”
对于Min代表及其法律代理人等称“无法公开”的‘股东间协议中的竞业禁止’条款，HYBE也作出说明。HYBE表示：“这是任何行业中普遍存在的条款”，并主张：“所谓‘被永久捆绑’并不属实。Min代表自今年11月起即可出售股票，如其出售股票，则自与本公司劳动合同届满的2026年11月起，不再受竞业禁止约束。”
此前，Min代表批评称，HYBE在NewJeans回归前向媒体透露了审计事实，是不保护艺人的做法。HYBE表示：“在NewJeans回归前后通过邮件开始攻击公司的，是Min代表一方”，并解释称：“本公司多年来一直接受并妥协于Min代表反复提出的要求，但这一次我们意识到，这些要求是为夺取经营权进行所谓‘build-up’（铺垫）的过程，因此无论时机如何，只能启动审计以守护多厂牌体系的价值。”
对于Min代表“巫师只是普通朋友”的主张，HYBE回应称：“在对话过程中，涉及未对外公示的高管股票期权数量，写明潜在投资者姓名及各投资者持股比例的夺权结构等内容，并在各种经营议题上，基于巫师的建议作出决策。这样的对话对象不能被视为普通熟人。公司对其将重要公司信息无节制泄露给非公司关系人的外部人士、让其介入决策并接受其在招聘上的请托，持非常严肃的态度。”
以下为HYBE官方立场全文。
您好。
这里是HYBE。
就ADOR代表Min Heejin于25日记者会上发表的言论，我们为了保护股东价值和知识产权，希望准确说明事实关系。
1. 关于“夺取经营权只是玩笑、私下闲谈”的主张
在数月间围绕同一目的进行讨论的记录，已保留在对话录和工作日志中。所谓私下闲谈，如果在较长时间内多次进行，且伴随第三方介入，就不再是闲谈，而是计划及其执行。更何况对话对象——副代表，是拥有企业治理结构专业知识的注册会计师，曾负责HYBE上市业务并主导多起并购。同时，他也是身处可全面查阅公司财务信息位置的ADOR核心经营班子成员。这样的副代表甚至在工作日志中，将代表理事的发言记为“最终会脱身”。绝不能称之为玩笑。
已经计算了通过行使卖出期权可获得的金额，具体写明了行动时点，并在多份文件中标注了权利侵害诉讼、投资公司、舆论战等用语，不能将这一切一笑置之当作玩笑。甚至还有向副代表下达“这要当作私下闲谈处理”的指示记录。
2. 关于“金钱补偿偏低”的主张
Min代表主张自己“年薪20亿韩元”。更准确地说，23年业绩激励为20亿韩元，年薪和长期激励则另行确定。在HYBE本社及韩国子公司成员中，其年薪水平位居压倒性第一。
HYBE除年薪外，还提供了巨额股票奖励，其股票价值之大，一般人难以想象。即便如此，Min代表仍再次提出公司根本无法接受的金额，使对话走向破裂。本公司认为，这一过程是其为经营权独立进行“正当化包装”的铺垫。
3. 关于“对内部举报邮件未作答复便直接开展审计”的主张
本公司已于4月22日上午10时1分发送了A4纸6页篇幅的详细回复（*照片另附）。我们确认Min代表于当日中午12时左右阅读了该回复。然而，Min代表无论在立场文件还是在记者会上，仍一再声称“没有收到回复”。
审计是本公司通过公司内外信息，了解到数月来持续进行的夺取经营权企图，并确认属于经营机密的文件被泄露后才实施的。要求事先告知针对重大违规事项的审计日程，完全不合情理。
4. 关于“没有收到信息资产返还指引”的主张
作为审计程序的一部分，为回收信息资产，我们于4月22日上午10时前往位于首尔麻浦区的工作室和住宅。在此过程中，我们通过座机、电子邮件、手机短信等多次联系，但Min代表并未回应。在返还期限届满的23日18时，又通过ADOR的Shin某副代表再次要求返还信息资产。Shin副代表答复称：“Min代表因为忙还没来得及。”声称自己是在毫无告知的情况下，只通过媒体才得知信息资产返还一事，并将其断定为“舆论战操作”，是极其不负责任的谎言。
关于“在回归前夺走信息系统资产，导致无法工作”的主张也属不实。本公司在收回设备后立即发放新笔记本电脑，并下载既有资料，确保工作不受影响。其他被审计对象也都领取了新设备继续工作。
5. 关于“曾承诺让其以第一支女团出道”的主张
这部分内容我们已在22日发给Min代表的邮件中作了详细回复。Min代表之所以声称“没有收到邮件”，正是因为这些虽具煽动性却与事实不符的主张，一旦看过回复，就无法再继续提出。本公司已作如下详细说明：
〈Min代表对于从SOURCE MUSIC分离的过程，也基于其特有的扭曲解读机制，提出了错误的主张。NewJeans之所以没能成为HYBE的第一支女团，并不是因为HYBE没有遵守约定。当时，是Min代表请求由其本人承担全部责任组建团队，并强烈主张要在其独立厂牌下出道。HYBE尊重Min代表的意见，不顾SOURCE MUSIC的反对，将这些成员转移至ADOR，并提供高达160亿韩元的大额资金支持，使Min代表能够以其希望的方式让NewJeans出道。在这一过程中，由于公司分立及合同转移，NewJeans的出道档期不得不在与HYBE意图无关的情况下被延后。
甚至这一过程，Min代表也曾亲自公开说明。Min代表在2022年3月24日刊载的一次媒体采访中表示，女团项目是在其本人规划下进行的，并亲自预告了2022年第三季度为启动时间。她还表示：“仓促出道会给年纪尚小的成员带来巨大负担。因为不想让大家都变得焦躁不安，所以将合理的时间点定为2022年第三季度。”〉
6. 关于“出道时被要求不要宣传NewJeans”的主张
由于SOURCE MUSIC与Min代表之间围绕职责分工（Role & Responsibility）的争议，导致NewJeans出道档期被推迟，SOURCE MUSIC准备的LE SSERAFIM先行出道。两组的出道时间前后相接，彼此都缺乏充分宣传时间，因此决定至少设定一段宣传期。此外，就LE SSERAFIM成员Sakura而言，在与HYBE签约之前，媒体已大量报道“转投HYBE”的传闻。在这种情况下，如果将ADOR的出道团队宣传为“由新人组成的团队”，就存在同时暴露Sakura将加入SOURCE MUSIC的事实以及NewJeans成员构成信息的风险。我们提出相关请求，是为了同时保护两组的新闻价值，且中途还缩短了该期限，提前启动了NewJeans的宣传。对此我们也已通过邮件作如下回复：
〈此外，Min代表接受采访的时间，是在LE SSERAFIM出道（2022年5月22日）两个月前刊载的，由此可见，Min代表已经拥有足够的时间余地来宣传新女团。
Min代表的主张，与那些深知SOURCE MUSIC与HYBE为ADOR成功所作出多大程度支持与让步的成员们的认知存在巨大差异。〉
7. 关于“唯独对NewJeans宣传不力”的主张
这一主张我们也在其所谓“内部举报”邮件中作了如下详细回复：
〈HYBE公关团队正全力投入NewJeans的公共关系工作。去年一年，仅以NewJeans为对象，就撰写并发布了273篇新闻稿。即便与BigHit Music旗下包括防弹少年团在内，以团体及个人形式活动的8组艺人的659篇，以及拥有SEVENTEEN等4组艺人的Pledis Entertainment的365篇相比，也绝难说“唯独对NewJeans宣传不力”。本公司公关团队对所有厂牌及艺人一视同仁，全力进行宣传。〉
8. 关于“奴隶合同”的主张
虽然股东间协议中的竞业禁止条款负有保密义务，但Min代表仍在记者会上予以提及。竞业禁止条款，是为防止股东出售所持股份后，在同一行业创业而造成不正当竞争局面，由收购方提出的要求条款。这在任何行业中都普遍存在。
所谓“被永久捆绑”也并不属实。Min代表自今年11月起即可出售股票，如其出售股票，则自与本公司连续服务合同届满的2026年11月起，不再受竞业禁止约束。
Min代表本人曾表示“即便什么都不做也能赚1000亿韩元”，由此可见其获得的金额之巨大。在此条件下，两年后即可变现并具备创业可能，绝不能称之为“奴隶合同”。这是一份一般人难以想象的破格补偿条件。
甚至在Min代表与亲信的KakaoTalk对话中，也明确写有将于2025年1月2日行使卖出期权实现退出（EXIT）的内容。
对于Min代表所称“奴隶合同”的协议中关于出售的相关条款，由于对两条条款优先顺序的解读存在差异，本公司已于去年12月回复“如解读存在模糊之处，将对模糊条款进行修正，以免造成问题”。Min代表虽称“对钱不感兴趣”，但引发争议的核心焦点正是补偿规模。
9. 关于“应推行环境、社会与公司治理（ESG）经营”的主张
本公司正在自身能力范围内践行ESG经营活动。对于公司精心推进的环保专辑，Min代表却贬低为“会融化的生写卡只是文字游戏”。为了将数字专辑的塑料材质改为纸张，并将专辑外壳和照片卡替换为环保可生物降解材料，公司投入了相当可观的人力和成本，欣然接受并进行投资本身就是ESG经营。我们正在推动将环保专辑在HYBE旗下所有厂牌中扩大应用，而内部成员都非常清楚，配合度最低的厂牌正是ADOR。
10. 关于“没有尝试对话”的主张
HYBE一直就与Min代表之间的股东间协议变更问题持续进行讨论，但在Min代表所谓“内部举报”的质询抵达HYBE之时，该讨论被中断。即便如此，HYBE仍对其所谓“内部举报”的问题认真作出回复。然而，正是在股东间协议协商进行期间，通过审计确认，Min代表却在背后拉拢HYBE内部律师和会计师，就股东间协议变更以及以内部举报形式提出问题的方式进行咨询，并与律师事务所和机构投资者等接触，就夺取经营权进行讨论。
11. 关于“巫师只是普通朋友”的主张
对整体经营细节进行干预的外部人士，不能被视为普通朋友。在对话过程中，涉及未对外公示的高管股票期权数量，写明潜在投资者姓名及各投资者持股比例的夺权结构等内容，并在各种经营议题上，基于巫师的建议作出决策。这样的对话对象不能被视为普通熟人。公司对其将重要公司信息无节制泄露给非公司关系人的外部人士、让其介入决策并接受其在招聘上的请托，持非常严肃的态度。
12. 关于“为何偏偏在回归时期……HYBE不珍惜NewJeans”的主张
在NewJeans回归前后，通过邮件开始攻击公司的一方，是Min代表阵营。通过取证获得的资料中，留有Min代表自4月起下达“准备舆论战”的指示记录，以及“制造噪音以折磨公司”的记录。我们不禁想追问，对方是否认为，在这一时期向公司施压，公司就会接受近乎无理的补偿要求。事实上，把艺人当作人质来威胁公司的，正是Min代表一方。如果补偿方案被接受固然最好，一旦得不到满足，就打算将其作为结束关系的借口。
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本公司多年来一直接受并妥协于Min代表反复提出的要求，但这一次我们意识到，这些要求是为夺取经营权进行所谓“build-up”（铺垫）的过程，因此无论时机如何，只能启动审计以守护多厂牌体系的价值。我们多次建议在记者会和采访中不要提及艺人，正是因为本公司十分珍视艺人的价值。
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