“每周四天工作制迈出第一步”……这国加快推进，成亚洲首个引入者
新加坡扩大弹性工作制
劳动者可申请调整工作时间
新加坡扩大弹性工作制，成为亚洲首个迈向“每周四天工作制”的国家，奠定了制度基础。
21日，《海峡时报》等当地媒体报道，新加坡人力部出台了新指引，规定只要员工提出灵活工作安排申请，所有雇主都必须公平审议。该指引将于12月1日起实施，过去8个月间由政府、雇主联合会、全国职工总会等劳资政三方协商完成。
根据新指引，劳动者可以向公司申请在家办公、远程办公、调整上下班时间等形式的弹性或集中工作制。公司在收到劳动者的申请后，须在2个月内作出答复。如予以拒绝，必须就成本或可行性等方面提出正当理由，并被鼓励与员工共同寻找其他解决方案。如果雇主有意不遵守指引，政府可对其发出警告并要求参加相关培训。尽管该指引不具备法律约束力，但通过调整工作时间，使劳动者每周只工作四天成为现实，因此被评价为迈向每周四天工作制的第一步。
新指引的目标是推动包括中小企业在内的所有企业引入弹性工作制。政府给出的出台理由包括：新加坡劳动力市场的僵化、劳动人口老龄化、需要承担照护责任人口的增加等。新加坡的低生育率和人口老龄化速度与韩国一样快。预计到2030年，65岁以上老年人将占新加坡总人口的四分之一以上。
早在2022年，就有调查显示，新加坡每10名劳动者中有7人希望实行每周四天工作制。当时彭博通讯社援引新加坡《海峡时报》的民意调查结果报道称，参与调查的劳动者中约70%表示希望实行每周四天工作制。
另一方面，美国、日本等部分企业也已引入每周四天工作制。今年2月，美国CNBC援引英国智库“Autonomy”的报告称，2022年参与“每周四天工作制试验”的英国61家企业中，有54家（89%）继续维持该政策，其中31家企业（51%）已永久转为每周四天工作制。被调查企业中，82%认为每周四天工作制对员工福利产生了积极影响，50%认为有助于降低员工离职率。
日本政府对引入每周四天工作制也持积极态度。微软日本分公司在2019年试行每周四天工作制后宣布，生产率提高了40%，日本政府对此案例给予高度评价。
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