进不了大企业？就瞄准子公司和孙公司吧 [K-Woman Talk]

Lee Sukun 就业的骨架 出版人、李氏书房 代表

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我们对大企业的“热爱”在求职时达到顶点。不用说应届生，就连在中小企业工作了2、3年的职场人，也有不少放下既有履历，转而以“二手新人”的身份应聘大企业。各大求职社区里，“2、3年攒下来的年薪，进大企业一年就追平了”这样的证言，与“就算当长工，也得去大户人家”这样的回复层出不穷，大企业集中现象也就不难理解了。

然而，对大企业怀有如此高期待的我们，真的了解大企业吗？以去年为基准，国内到底有多少家大企业？旗下又有多少家子公司？你能说出几家感兴趣的大企业的子公司名称？

之所以抛出这些问题，是因为想说明：即便是被认为“比针眼还难钻”的大企业，其实也存在子公司、孙公司这样的“缝隙”。截至去年5月，国内大企业有82家，但所属公司多达3076家。也就是说，一个企业集团平均拥有35家左右的公司。三星集团有63家，SK集团有198家，现代汽车集团有60家，财界排名靠前的企业，所属公司数量也相当可观。

Semes、Multicampus、Samwoo综合建筑师事务所，这三家公司同属三星集团，却有一个共同点：光看公司名称，很难看出它们属于三星集团。Semes是被称为“갓메스”的半导体设备企业，是三星电子的子公司；Multicampus是企业教育专业公司，是SDS的子公司；Samwoo综合建筑师事务所则是国内第一的建筑设计公司。因为都是各自行业的龙头企业，当然竞争也非常激烈。但是否知道三星集团里还有这些公司，求职结果自然会截然不同。如果一味把希望寄托在只招19家公司的三星集团统一招聘上，却错过了其余44家优质子公司，那岂不是非常可惜？

SK、现代汽车等其他大企业也一样。它们积极收购新成长企业，把有潜力的组织拆分出来培育成子公司，因此所属公司的规模不断扩大。以SK为例，SK Foundry、SK Specialty、STAC等公司更名或新加入集团；现代汽车集团方面，Mobis的子公司中也新诞生了Motorlass和Unitus等公司。

那么，大企业子公司的工作条件大致处于什么水平？虽然因行业和公司而异，但年薪通常比母公司低10%至30%。如果母公司应届生起薪为5500万韩元，那么子公司大致在4000万韩元后段的水平。不过，福利大体上会向母公司看齐。为本人及一名家属提供健康体检、家庭医疗费支持、福利积分、大学生子女学费资助等，几乎在所有子公司中都普遍适用。根据业绩，奖金和绩效工资也有机会拿到与母公司相近的水平。这也是在求职社区的“大企业子公司 vs 中坚企业”平衡游戏中，大企业子公司完胜的原因。

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归根结底，能尽快、详尽掌握3000多家大企业子公司信息的人，才是赢家。那么，这些信息从何而来？好在我国有由公平交易委员会运营的“企业集团门户”网站。上面可以查到有多少家大企业、各自旗下有多少家所属公司、资产总额和本期净利润等信息。网站每年更新，因此也能掌握新设子公司的概况。这个网站的精华在于“股权持有关系图”。82家大企业各占一页，子公司组织结构图绘制得非常细致，甚至连母公司持有多少百分比股权都一目了然。

在股票投资者之间流传着这样一句话：“要投资总裁持股比例高的公司。”一边参考这份制作得极为贴心的“股权持有关系图”，一边挖掘隐藏的子公司，也许既能抓住就业机会，又能抓住投资机会。

Lee Sookeun 《就业的骨架》发行人·Lee’s书房代表

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