压低工资还歧视餐费…34家金融公司差别对待非正式员工

by Jo Youjin

Published 03 Apr.2024 17:40(KST)

有企业被查出向见习劳动者支付的工资甚至未达到最低工资标准。还曝光了向正式工和固定期限劳动者差别发放伙食补贴的案例。

3日，雇佣劳动部表示，以储蓄银行等35家单位为对象，对其第一季度是否存在对非正规职工的差别待遇及违反育儿支持制度等情况进行监督检查，结果共查出185件违法行为。

监督结果显示，即便从事同样的工作，仅因是非正规职工而受到不利待遇的情况并不少见。某储蓄银行将固定期限劳动者排除在学费资助、医疗费资助和公司内部贷款支持对象之外；另一家储蓄银行则只向直接雇用的秘书提供福利卡（每年50万韩元）和节日礼品费（25万韩元）等福利，却不给派遣秘书这些待遇。

还有信用卡公司向正式工发放每月31万韩元、向固定期限劳动者发放25万韩元的差别午餐补贴，以及某信用信息公司只为信息技术维护保养人员中的正式工提供健康体检等案例也被查出。

另外，在25家单位中共发现50起“未支付报酬”案例，例如向见习劳动者支付的工资甚至未达到最低工资的90%，以及不给高管专职司机支付加班、休息日和夜间津贴等。

也存在性骚扰和违反育儿支持制度的情况。某企业一名高管自称在美国生活过，拥有“美国式思维”，在聚餐场合亲吻女职员头顶，或逐个拥抱女职员。

雇佣劳动部表示，对于违法事项已下达整改指示，并要求发生性骚扰的事业单位对加害者进行惩戒，同时改善组织文化。

雇佣劳动部长官 Lee Jung-sik 表示：“我们将全力营造公平的劳动市场，使各种雇用形式的劳动者都能获得正当报酬，并且无需瞻前顾后地利用育儿支持制度。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。