Yoshida Hiroshi东北大学教授公布调查结果
经团联会长等财界人士呼吁引入夫妇不同姓制度
有调查结果显示，由于日本实行结婚时夫妻必须采用同一姓氏的“夫妻同姓制度”，500年后日本人的姓氏将全部统一为一个“佐藤”。
1日，《日本经济新闻》（日经）引用东北大学教授 Yoshida Hiroshi 的调查结果报道称，从现在起500年后的2531年，日本“佐藤”这一姓氏在全部姓氏中所占比例将达到100%。
佐藤是日本最常见的姓氏，目前在日本所有姓氏中约占1.5%。即便如此，其比例远低于韩国金姓在全国人口中约20%的占比，但仍会得出上述推算，原因就在于日本的夫妻同姓制度。
日本民法规定，“夫妻在结婚时应按照约定从夫姓或从妻姓”。如果不遵守这一规定、各自保留原姓，则无法获得法律婚姻的承认。结果是，只要这一制度持续存在，与佐藤姓人士的婚姻就势必不断增加，经过漫长时间后，所有姓氏都会被“佐藤”所“吸收”，这就是 Yoshida 教授的理论。
Yoshida 教授在计算姓氏比例时，考虑了结婚、离婚、出生、死亡所带来的变量，并以2022年和2023年总务省人口数据为基础。根据他的测算，因结婚和子女出生，佐藤姓人口每年以0.8%的速度增加；如果假定一直维持由一方姓氏的制度，那么到2531年将达到100%。但如果引入“选择性夫妻别姓制度”，即双方即使结婚也各自保留原姓，那么佐藤姓达到100%的时间将被推迟到3310年。
Yoshida 教授表示：“可以说，这一预测数据支持了如果维持现行制度，姓氏将会消失的主张”，“现在是必须思考如何尊重姓氏所承载的传统、文化以及个人想法的时候了。”日经补充称：“在约13万个姓氏中，已有约5万个处于灭绝危机之中，已经消失的姓氏也不在少数。”
实际上，日本国内要求引入夫妻别姓制度的呼声正日益高涨。由于在结婚时更改姓氏的人中超过90%为女性，有舆论指出，这一制度正在阻碍女性的社会参与。根据厚生劳动省去年发布的家庭动向调查，赞成夫妻别姓的舆论比例达到61%，创下调查开展以来的最高纪录。
《东京新闻》还介绍了各种案例，例如，一名第三代继承家业的女性首席执行官（CEO）因结婚随夫姓，被银行或交易对象以其姓氏与创业者家族不同为由而产生怀疑，或者结婚前申请的专利在结婚后因姓氏变更而引发问题等。日经指出：“由于结婚而更改姓氏，会导致女性职业生涯中断，或者不得不对原姓与新姓进行双重管理，带来诸多困难。”
为此，值上月3月8日“国际妇女节”之际，包括企业首席执行官在内的经济界人士共1000人向政府提交了要求书，呼吁尽早实现夫妻别姓制度。签名者中包括三得利控股公司会长 Niinami Takeshi、乐天集团会长 Mikitani Hiroshi 等人，为此事助阵。今年2月，日本经济团体联合会会长 Tokura 也曾表示，“希望能将引入别姓制度作为支持改善女性工作方式等的最优先课题”。
在此次调查结果公布的同时，日本有40家企业将参与一个旨在揭示夫妻同姓制度弊端的民间项目。比如，某室内设计公司将设计所有门牌姓氏都写成“佐藤”的样式；某食品流通企业则会模拟2531年所有生产者姓名全部为“佐藤”的情景。
参与企业之一、Oisix 公司社长 Takashima Kohei 表示：“日本若继续背离世界潮流而被落在后面，从企业获取人才的角度来看，也必然会带来不利影响。”
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