公司层面制定综合支援方案
对于韩国雇佣劳动福利公团于22日将曾在怀孕期间暴露于有害环境的三星电子半导体工厂员工子女先天性疾病认定为工伤一事，三星电子表示，“无论是否被认定为工伤，我们都在进行支援和补偿”。对于公团作出的工伤认定事实，三星电子未发表额外立场。
此前，围绕半导体和液晶显示器（LCD）工厂生产线员工的白血病等疾病问题引发争议后，三星电子经过社会调解，决定向所有受害者进行赔偿。这是根据2018年“为解决半导体事业场所白血病等疾病发病相关问题而设立的调解委员会”向三星电子和受害者支援市民团体“Banolim”提出的调解方案所作出的决定。
该调解方案将“自1984年5月17日三星电子器兴事业场第1条生产线竣工之后，在半导体及LCD生产线工作满1年以上的全体在职及离职人员”纳入赔偿对象。赔偿金额综合考虑工作地点、在职年限、疾病严重程度等因素进行测算，其中白血病的最高赔偿金额被设定为1.5亿韩元。
当时制定的支援补偿标准中，将在职者和离职者的癌症、罕见疾病、生殖疾病以及子女疾病一并纳入范围。男性方面，凡在配偶怀孕前3个月至怀孕期间，在半导体或LCD生产线上工作满1个月者为对象；女性方面，则是从怀孕前3个月至分娩为止，在相关生产线工作满1个月者为对象。
公团业务上疾病判定委员会当天认为，过去在怀孕期间曾在三星电子半导体工厂担任操作员的3名员工，其子女发生的先天性疾病与其在职当时的工作之间存在因果关系，决定将这些案例认定为业务上的工伤。
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