年薪达1.36亿韩元，Toss Bank位居银行业首位：“网罗各路专家”
去年人均年薪1.36亿韩元
高于KB国民银行和友利银行
绩效奖金较前一年激增150%
“为技术内化招揽业界顶尖专家”
有分析指出，由于为实现信息技术内生化而大量吸纳业内专家，去年Toss Bank员工的年薪将高于主要市中银行员工。社外董事的平均年薪也高于Kakao Bank、K Bank等互联网银行。
根据12日各公司披露的公司治理与薪酬体系年度报告，在三家互联网银行（Kakao Bank、K Bank、Toss Bank）中，Toss Bank去年员工平均薪酬为1.36亿韩元，位居首位。Kakao Bank为1.03亿韩元，K Bank为8900万韩元。Toss Bank较2022年的1.19亿韩元增加了1700万韩元，这一水平高于主要市中银行。KB国民银行去年员工平均薪酬为1.18亿韩元，我们银行为1.12亿韩元。
Toss Bank的薪酬总额也从462.57亿韩元增至709.15亿韩元，员工人数则从388人增至520人。相反，Kakao Bank（1.46亿韩元）和K Bank（9600万韩元）较2022年平均薪酬分别减少4300万韩元和700万韩元。Kakao Bank由于股票期权（股票认购权）行权收益减少，导致薪酬总额同步下降，同时随着员工人数增加，平均薪酬被摊薄。K Bank的薪酬总额和员工人数则双双增加。
Toss Bank的员工平均绩效奖金也是三家互联网银行中唯一增加的。从2022年的867万韩元增至去年的2165万韩元，增幅约150%。Kakao Bank则从1848万韩元降至760万韩元，减少约59%。K Bank从2802万韩元降至2295万韩元。KB国民银行为2253万韩元，我们银行为2852万韩元。
从Toss Bank按人员类别来看绩效奖金，登记高管的绩效奖金总额从1.6亿韩元增至2.58亿韩元，非登记高管从1.08亿韩元增至1.81亿韩元。普通员工则从30.97亿韩元增至108.18亿韩元，增长逾3倍。整体高管来看，平均绩效奖金从2022年的5014万韩元增至去年的6122万韩元。他们领取的基本工资也从2.4429亿韩元提高到2.7256亿韩元。
从社外董事（限2023年全年在任且包含其他津贴）年薪来看，Toss Bank每名社外董事平均年薪为7300万韩元。这一数值同样高于Kakao Bank（6300万韩元）和K Bank（5600万韩元）。
Toss Bank解释称，由于比其他互联网银行起步更晚，在补充人手方面大量招聘有经验的员工，因此员工平均年薪必然较高。此外，还表示，这是“与其将金融科技（金融+技术）和信息技术外包（外部服务），不如在内部自行内生化，为此努力邀请业内顶级专家”的一环。关于绩效奖金，该行称，随着实现季度扭亏为盈，奖金也随之增加。
Toss Bank较Kakao Bank、K Bank（2017年开业）更晚，于2021年10月才正式开业。去年7月，在开业21个月后首次实现单月盈利。得益于此，该行第三季度实现当期净利润86亿韩元，首次实现季度盈利。
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